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まず教育体制。基本的にメモを取ることの意義を完全に軽視しており、単に「作業するだけで覚えて当然」という考えの人間が多い。 次にコミュニケーション。挨拶をしても返ってくるのは返事ではなく「スーッ、スーッ」という声にもならない音だけ、仕事の悩みを相談しても適当な対応しかしないからあてにならない。作業リーダー以上のクラスの人間は夜勤になる(上司の目が届かなくなる)度に1時間以上平気でサボり、でかい声でおしゃべりばかり。そのくせミスが多い人間がいると(自分達が仕事をしないことは棚上げした上で)キレる、怒鳴る。上司も全く現場を見にこないので実態を全く把握できていない。そんな環境下だから当然商品の品質も最低レベル。はっきり言って話にならない。
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労働環境が悪く、人の入れ替わりが激しく定着しないため。 特に成形の労働環境や教育体制が非常に悪いため、有能な人材ほど長続きせず辞めていったり潰れてしまい残っているのが年配と仕事できない人材しかいない。 特に自動成形工程は本来品質と数量を両立するなら一班3,4人はいないと駄目なのに、12台の機械をワンオペで対応しないといけない。 当然回りきれないため数量も品質も最低クラスで話にならない。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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