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選考日程が選択制ではなくて、メールで指定される形だったので、面接に合わせて予定をずらさなければいけませんでした。一次、二次は緩めの選考だった割に、最終面接では1時間半ほどプレゼンテーションや面接を行うボリュームがあったので、準備が少し大変でした。
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希望する形での部署異動の際は、がっつりした面接となり、その部署の方針や実現したいこと、動機、KPI達成までのアプローチ方法などきちんと伝える必要があり、他社面接と同等と捉えて望むべき。 新卒や中途採用は、コアバリューを理解してストーリーテリングをすると良いかと思う。
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