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欧州トップシェアの製品ラインナップを販売する事で、日本の医療技術向上にひと役買う会社であると思う。 日本でのシェアアップは、至上命題であり、国産機器メーカーの強みを理解した上で、価値提案を行う事を基本に、顧客との強固な関係が築けると感じる。
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有給取得推進や、残業時間の削減と、仕事の効率化に関して、非常にバランスはとれていると感じます。 繁忙期のタイトなスケジュールはあるにしても、基本的に個人的負担になる様な仕事量ではないと思います。
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家庭の事情など、やむを得ない場合に関しては、なんらかのサポート(副業を許可ではなく)があるものと思います。 仕事に支障が出るのは、論外ですが、 人事総務に相談してみるというのも良いかと考えます。
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他業種からの転職だとしても、上記の様な、自身の経験を元に、何故入社志望したかに繋がる展開を考えて置くと良いです。 前職での成功例は簡単に出てくるものですが、失敗例はなかなか思い出せないものかなと。
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キャリアアップには、力を入れており、外部研修への参加啓蒙、個人の要望に応じた体制を築いていただいてます。 年間の個人の目標に基づく、必要なマイルストーンとして掲げたリソースは、積極的に承認いただける環境です。
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より専門的に、ひとつの診療科に特化した製品に携わりたいと考えた事が入社理由です。 入社後は、顧客との質の高いトークを行い、顧客の先にいる患者様に繋がる仕事と、満足しています。
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外資特有であり、医療機器メーカーを数社に従事した経験から、給与昇給のスピード、質ともに高いレベルと思う。 単身赴任も、限られた人数の中で適材適所に配置されているが、手当も手厚く感じる。
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こちらも先述しましたが、 入社後の製品トレーニングが希薄で弱く、 スキルが十分でない状況で、独り立ちする事が常態化しると感じます。 社内での教育プログラムの再考するべきと感じます。
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