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登録販売者でパートナーです。パートナーでも異動あります。免許の埋め合わせ、人時の関係で。自分の場合は前店舗が登録販売者が過剰(売り上げの割には)だったのと後から資格受験した身(元々はアルバイトだった)だったのもあります。 入社時に登録販売者だった人、またパートナーとして入って後で資格取得した人もいましたが結局は後から資格取得した私が対象に。 異動先はブロック内で1番忙しく売り上げも高い母店。店長が課長を兼任していて、慢性的に忙しいレジ応援。その合間に売り場メンテナンスや期限チェックに品出しにクリンリネスとやる事が多い割には他の忙しくない店舗と給料が同じ、店長はパワハラ気質ではないものの忙しさが続いてるのでイライラしてて仕事の指示とか聞きにくい。仕事のできる人とそうでない人に対する対応が顕著になる。 唯一、異動できた私を暖かく迎えてくれるくらい人間関係はまあまあ良好なとこですかね。いいところは。
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残業代に関しては固定残業制となっていた為、早く仕事が終わっても、その分支給されるという話だったが 実際に勤務してみると、その残業時間が最初から勤務時間に含まれていた為、早く終わるという事は一度も無かった。 その為、シフトで組まれた時間以降は全て残業になるのだが、タイムカードの打刻を店長以上で有れば 自由に修正出来る仕組みの為、どれだけ残業しても、毎月綺麗に修正されていた。
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店長次第で店の雰囲気が決まる。 オープニングで入社して最初の店長はしっかりした感じだったが、女性の店長は数ヶ月で異動になり、最近異動してきた女性店長は人間性に問題あり、自分が気に入らない従業員には冷たい態度を取ったり、意地悪な店長で評判が悪いため、他に異動する店舗がないとの事。従業員の困り事などLINEで相談出来るようですが、上層部の人間も程度が低いので解決するには程遠いと思います。 仕事の出来る優しい店長もいたのですが、 すぐに異動になってしまうのが残念です。
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店長やACやチーフの配属により店舗の雰囲気が良くもなれば悪くもなります。私の店舗はACやチーフが良い方だったんですが店長が人間性に問題ある方で、近隣の店舗からブラックリスト入りされるくらいの人でした。行くとこがないという理由で仕事面でも人間性に問題ある人は売り上げの悪い店舗に異動にさせる方針みたいです。 幸い、私の店舗はオープニングスタッフからいる従業員同士人間関係は良好で、途中から入ってきたアルバイトの方にも温厚、仕事内容は不満いう人が少ない(コロナ禍で他に仕事ないのか割り切ってる人が多い)のでその点はまだましなほうですね。 あと運良いことにその店長は異動になってくれたのでその点では精神的に解放されたって感じですかね。
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基本的なレジ業務・品出し(商品の前出し)・袋詰め・接客・商品の割引など スーパーでは出来ない袋詰めから、現代ならではのペイペイやクレジットカードでのお支払いの対応など色んな経験ができるところにやりがいを感じる。 やることは多いかもしれませんが、自分でやるべきことを見つけて、積極的に動くということがこれからの就職活動に活かせられると感じた。
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説明会に参加することで業務内容や他のドラッグストアとの違い、独自のチェーンストア確立に向けた会社の戦略の理解が深まるので、積極的に参加すると良いと思います。また、リクルーターが付いたり早期選考に呼ばれたりすることもあるので、メリットです。
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9月頃から各店舗毎に人時が定められ、本部指示の元、各日にち、時間帯で細かく設定され、許可申請書による希望休申請が廃止されました。それと同時に希望の時間帯に入れなくなったり、思うように稼げなくなり、オープニングスタッフがまた退職していきました(同年代の) また、ある程度年数働くと年齢関係なくアルバイトスタッフにも登録販売者試験の受験推奨があります。 強制ではないにしも断りずらい雰囲気がありまし た。断ればシフトを減らされたアルバイトもいて人によって扱いが醜すぎるのもあってドン引きしました。あと、人にもよりますがいいかげんな社員、我の強い社員もいるので注意が必要です。
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