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固定賃は抑えて、賞与で調整する方針の為昇給は僅か。そのため、転職の際にいかに高い条件の提示をもらうかが重要。上司の評価次第なにでまもともな上司のいる部署に配属されるかどうかも重要。直近で給料改定が何度かあったがいずれも上の役職者を対象としたものばかり。
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外資系の投資家の半分にも満たない給料で、残業代ありきのワークスタイルで日々働き詰めな点。優秀な若手はたまに入ってきては、数年も経たないうちによりよい条件を求めて巣立ってしまうので、組織の新陳代謝が行われるどころか、高齢化かつ閉塞感がどことなく漂って入る点。また、アセットマネジメントという仕事や、外資ファンドの資産を動かしているということに対して、本体の社員に対して鼻にかけているような雰囲気は出しているものの、本体の方がボーナスなど多くもらえている点。
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肩書きはあるものの、投資家のアウトソーシングとしてPM会社とやり取りをす...
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経歴上は、外資系の投資家と日々やり取りを行い、多くのポートフォリオを運用...
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