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有給休暇の取得や定時退社は推奨しているので、比較的プライベートの時間は確保しやすい。珍しくプレミアムフライデーを導入していたので、月末金曜日は15時で退社してもいい(今も残っているかは不明)。
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コロナ禍以前からテレワークは導入されていたので、コロナ禍以降は積極的にテレワークにする雰囲気が浸透している。
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総じて平均的な評点がされる。昇級・賞与に影響するほどの評価はほとんど出ないので、競争より全員で足並みを揃えることを重視している。
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社員の8割が女性。管理職の女性比率も高い。子どもがいる人は時短勤務やフレックス勤務をうまく活用している。
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時短だとしても部署によっては割り当てられた仕事が時短の仕事量ではなかったりするため、休日に出社して仕事を片付けるなど必要な場合があります(もちろんサービス残業)。
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配属される部署によっては上司が仕事について部下を責めることがあり、かなりブラック。パワハラ的。鬱になって辞める人がいたことを笑って話すような同僚。ベテランは自分がやりたくない仕事は断るため、新人に全て回り結果仕事が回らないがそれを上司は何も気にしない。 部署によっては本当にこのようなブラックのことがあるので、配属される部署次第で天国と地獄に分かれます。
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女性が多い職場なので、産休育休の制度はもちろん、取得・復帰しやすい雰囲気がありとても働きやすいと思います。
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評価制度自体はしっかりと整っている。評価に対してのポイントや昇級額が見えるようになっているので理解しやすい。
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