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基本的に年功序列でしか上がらないので、本当に能力のある人は将来性を感じられなくて辞めていく。 全員では無いが、管理職になった人はモチベーションの低さから部員の士気を下げている。 人員不足なんだから上の人までそれに対していい加減にならず、しっかり部員や従業員に目を向けて欲しいと思う。 せっかく入社してくれているのに、扱いの悪さで辞めてしまうのは本当に勿体ない。
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人間関係の体調不良などには部署異動などの対策をとってくれるので、作業環境についての問題を抱えているなら改善は出来る。
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人間関係があまりよくありませんでした。特に上役の人が部下の社員を周りが見ているにも関わらず大声で叱責しているのを度々見ました。そういう事は人のいない所でやって欲しかったです。
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自分の嫌いな食材を作らないといけない事が何回かありました。匂いをかいだだけで気持ち悪くなる事が幾多ありましたが休む事ができないのでひたすら耐えていました。
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日々是戦場。「ここを務められた人は他のどこに行ってもほぼ大丈夫」と言われるくらいにはハードな現場。生産品目が日々替わるため覚えることが多い。食品製造系の常だが、異物混入を防ぐため全身フル防御で仕事に臨むことになり、工程内も焼成や加熱調理、高温のお湯(80度以上)での洗浄作業などが伴うためとにかく暑い。まともな空調も無く、夏は熱中症との戦いになる。計量・選別・加工した原料を格納する容器類が豊富にそろっているとは言いがたいので、朝イチは容器の取り合いになる。現場のオバチャン達は歴戦の猛者が多く、気性が激しい(言い換えれば、過酷な環境に適応し、よく働く)。
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女性が中心なのかわかりませんが、男性の休憩室が女性の休憩室より狭かったです。女性の休憩室には自販機等がありましたが男性の休憩室には一切ありませんでした。
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様々な冷凍食品の製造に関わらせてもらいました。今まで食べた事のある食品もあったので『こんな風にしてつくられたんだ』と感心したほどです。
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若い社員が多いので明るい感じを受ける。 仕事の提案などもある程度聞いてもらえる。 昼間の時間帯は安全意識が高い感じがする。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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