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入居者人数、職員の人数、各施設の建物での収支によって毎回のボーナスの変動が大きいところ 処遇改善手当があるから良く感じられるが 前の年の同じ時期と比べた時の落差が大きく感じられた
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有休制度が使いにくい 休みが取りにくい 人が常に足りないためシフト変更になることもある 誰かひとりがかけてしまうと業務のバランスが崩れやすい状態が続いている
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