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社内でのキャリア育成という制度や体系が立てられているわけではないので、あくまでも個人のモチベーションによる個人の能力開発、というだけ。 資格取得や試験に合格しても報奨金や資格手当があるわけではないし、所長から労いの言葉もないので、頑張ったところで会社に認められているという実感はなく、やりがいを持てるほど仕事に熱中できない。(でも各種試験への受験は勧められる)
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女性の割合は高く、半数以上は女性。能力と気力があればガンガン仕事ができるし、性別に関係なく業務に取り組める雰囲気ができている。 ライフワークバランスもとりやすいので、家庭の事情で勤務時間の変更や中抜けは性別問わず頻繁に行われ、それが当たり前といった雰囲気でとてもよい。
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セミナーや勉強会の参加を積極的に希望すれば随時可能。(ただし費用は個人持ち) 社内勉強会も多く開催されるので、不明点は解決されやすく、不安があるまま業務に就くということはない。 あくまでも自分が成長するため、学びを進めたい場合は、そのための時間が十分確保できる。
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公平な制度として数値目標などが公表されておらず実質ブラックボックス。 気に入らない人は半年に1度の面談の機会すら与えられないし、評価結果が本人に知らされずフィードバックもないので具体的な改善策を立てられない。
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時間や場所はかなり融通が利く。時差出勤やワーケーションをしている方も実際にいる。 短時間正社員も多数在籍しているので、働き方で悩んでいるのならまず相談してみると、高割合で希望の働き方が可能。
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社員同士の関係性は穏やかで、でも楽しむときは楽しんで、不明点もいつでも何度でも聞いて嫌な顔せずにみんな真摯に答えてくれる、とても良い雰囲気。 仕事中は賑やかになりすぎることもなく、基本的には集中して黙々と業務をこなす。 社員同士の人間関係は大変満足。
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社労士法人の社員としてお客様先の企業様とお話しできることは楽しみを感じながらできている。 一緒に働く社員同士はみんな穏やかで、業務でわからないことや相談事があれば気軽に聞くことができ、雰囲気も良い。
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面談時に希望する給与額を伝えることができるが、後付けの条件を出されたり、生産高をかなり余裕をもってクリアしていないとかなえられないことが多い。 試験に合格しても資格手当はない。賞与もない。 賃金も本社(北海道)基準なので東京事務所勤務だときつい印象。
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