株式会社星野リゾート・トマムのクチコミ・会社評価（115件）
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- スキーインストラクター
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
当日、勤務時間前の打ち合わせが有ります。勿論必要なものです。受け持ちクラス分け、体調不良者の把握、タイムスケジュール、等これらから分かるように勤務時間に含めるべきだと思います。それと同時に開校式、閉校式にかかる時間も勤務時間に含まれるていません。これからレッスン開始からレッスン終了までの時間しか勤務時間とカウントされません。時には、他の班が、勝手に遅れ、その結果終了が遅れたとしても、時間外手当が発生しなく、迷惑です。対策として、そのインストラクターに対してペナルティを課す訳でも無く、適切に時間内に終わらせても、たった一人インストラクターのせいで迷惑をかけられる事が毎度発生する事 学校の都合等により前日までに急にキャンセルとなる、その場合の手当は一切無い、 キャンセル料金が発生して会社には収入有るのに、インストラクターは予定入れ拘束されているのに一切手当ない事
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
評価面談で、照らし合わせをするが現場も見てないのに良く評価出来るなといつも思っています。 自分がどんなに頑張ろうが違う事をしようが最終的には、上司判断なのでとても意味の無い評価面談だないつも思います。 だったら、最初っならやるなよって話だし 結局、自分の事しか考えていないんだなーと思います。 これから入社する人たちは、本当に気を付けて下さい。沢山戦って、日々成長や評価を上げて下さい。コネで上げても何にも役に経ちません。 努力をした人が認められ、努力をしなかった人は怒られると差がでます。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 料飲
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2019年頃
投稿日：
私は高卒で入り、たくさんのことを 経験させていただきました。その中でも 自分が成長できる機会をたくさん作ってくれ OJTのリーダーとしても活躍できました。 また、インチャージというお仕事にも チャレンジし、若者にはたくさんの 経験をさせていただける場所だと思います。 他の部署をあちこち行くのでたくさんの スタッフとも関わりが増えて自然と仲良く なることが多かったです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 接客
- パート・アルバイト
- 20代
- 回答しない
- 退職済み
- 2018年頃
投稿日：
秋から冬のグリーンシーズンにタワー売店メインで働かせていただきました。 棚卸し、在庫・期限チェック、レジ会計、配送手続き、清掃など仕事は多岐に渡るものでしたが、一から丁寧に教えてくださり安心して勤められました。 お土産売り場ということもあり、色々なお客さんと接する機会が多く、楽しかったです。 販売関連の業務は初めてでしたが、良い経験をさせてもらいました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- スキーインストラクター
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
自分のスキル経験を有効活用できて、ある意味趣味と実益を手に入れる事が出来る点です。後、自分の指導により、未経験者が上手くなる過程が見られる事ですかね。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 接客
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
- 2018年頃
投稿日：
私が配属されたレストランは20代が中心でした。みんな若いですが、しっかりと星野リゾートブランドを意識して、毎日フィードバックをし向上する意識を持って働いていたと思います。雰囲気も明るく、笑顔でお客様をお迎え出来ていたと思います。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
在職当時はちょうど労働環境の改善が強く求められている時期だったため、融通が効くようになっていく段階だった。 同じ会社でも、職種によって休みが取りやすい時期が異なるが、年に2回は長期休暇を取れる環境であり、有給休暇の消化についてもとてもポジティブな環境だったのはとても有難かった。実際、個人的には毎年全て消化することもできていた。あれから数年経つので、ワークライフバランスを考える上ではとてもいい環境になっていると考えられる。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- アクティビティ
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 回答しない
- 退職済み
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍でキャンセル続きは理解できるが、雇用主の都合で採用通知しておき、実働が無いからと、雇用契約結ばず、福利厚生券を支給せずに、期間だけは拘束しているのは、納得いかない。キャンセルによる実働が見込めないしても、期間的拘束が発生している訳だから、雇用契約して、実働が無いから賃金が発生しない事は理解できるが、福祉厚生を提供するべきだと思うが、どうですか。
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会社概要
- 業界
- 旅行・宿泊・レジャー
- 本店所在地
- 北海道勇払郡占冠村字中トマム２１７１番地２
- 従業員数
- 227人
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