投稿日:
上記システムは確立していますが、評価する人材が育っていないため、適切に評価されているとは思えません。また、評価点がAランクになれば、給料アップに繋がるのですが、二次評価後の最終評価点が、本人に通知されずに、完結しており、自分自身で、どの点が評価が低く、どの点に力を注げばよいのかが、わからない状態となっている。また、下位職が、上位職の評価をして、初めて人事評価のシステムが確立するものと考え、要求しているが、全く取り合って貰えない現状は中途半端であると思える。
投稿日:
弊社には、年度末に実施する人事考課・力量判定システムがあり、自己評価・一次評価・二次評価・社長面接を実施することとなっており、自分で受講したい教育訓練だったり、取得したい資格を記載するフォーマットとなっており、自己啓発には良好なシステムとなっています。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
株式会社中田組の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社中田組を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。