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人事・評価制度のクチコミ
一年間の業績がプラスで終わると、新年度に決算手当てが当たることや、会社全体で給料が上がる事があります一年間の業績がプラスで終わると、新年度に決算手当てが当たることや、会社全体で給料が上がる事があります...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
同じ時間を働いていて、自分たちは動いて汗を流し働いている様を見ているのに、一日中なにもせずにのうのうと稼ぎを貰っている人や職場の人間関係の悪さが嫌になり、辞めたくなったり休みたくなる所、また新しく入ってきた人間が特に若い人が来ても辞めてしまう所
年収・給与制度・待遇
投稿日:
働いている人と働いていない人の差があまりない事や、ベースアップについてもなかなか上がらない「会社利益により」何より個人での頑張りが反映されない点
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
免許取得などさせるのはいいが、それを理由に会社を退職させないなど縛りがある。また古株が1番偉そうにして(役職もついてないのに)いるから、免許を取ってもこき使われる。
ワークライフバランス
投稿日:
休みを取ろうとすると周りから、グダグダ言われる。また休んだだけ、有給がないため給料が減ります。冬は、除雪作業に従事する場合が多く、深夜時間に8時間働いても、帰る事が出来くその日の日中の業務を行わなければならない。朝も出勤時間が早いため、プライベート時間を取りずらい、日曜しか休みがない。
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