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パワハラにより退職しました。 全く身に覚えのないことを私のミスだと捏造され、いわれのない叱責を何度も受けました。在職中、パワハラをコンプライアンス部門に相談しましたが結局解決しませんでした。 会社内で普段からマスクを着けない経営者がいて、その人が新型コロナに感染し、マスク無しで咳をする等し、私自身も濃厚接触者となり、コロナに感染させられてしまいました。職場クラスターも発生しました。 療養明け、体力も落ち後遺症で倦怠感も酷かったにもかかわらず、それまでのデスクワークから外し現場仕事に移るよう強制されました。体力的理由で事務職を継続希望しましたが、次々と私の担当業務を外し、業務連絡も来なくなりいわゆる『人間関係の切り離し』が行われ精神的に追い詰められ退職に追い込まれました。 退職後届いた離職票は離職理由が自己都合退職でしたがハローワークでパワハラが認められ会社都合退職となりました。私の退職後も数人が同様の理由で退職しています。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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