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株式会社山田製作所の求人情報
求人一覧募集中
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伊勢崎・リモート可／メーカー調達企画ホンダ系サプライヤー戦略立案・新規取引先開拓・コスト検証
- 群馬県伊勢崎市
- 年収400万円〜500万円
- 仕事内容
- 株式会社山田製作所 【伊勢崎・リモート可】メーカー調達企画◆ホンダ系サプライヤー◆戦略立案・新規取引先開拓・コスト検証 【仕事内容】 【伊勢崎・リモート可】メーカー調達企画◆ホンダ系サプライヤー◆戦略立案・新規取引先開拓・コスト検証 【具体的な仕事内容】 【リモート可／ホンダ系サプライヤーとして優良感謝賞を受賞／充実の福利厚生／直近5年の新入社員の定着率90%以上／基本残業なし／有給取得率100％】 ■業務内容： 当社が生産に必要とする、構成部品等の調達に関わる戦略の立案と実行、 新規取引先開拓、コスト妥当性検証、VA/VEの推進など、調達業務を通じて会社の成長に貢献していただきます。 ■当社…
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群馬／伊勢崎／法人営業有給取得100％ホンダ系サプライヤー残業10h以内
- 群馬県伊勢崎市
- 年収400万円〜550万円
- 仕事内容
- 株式会社山田製作所 【群馬/伊勢崎】法人営業◆有給取得100％◆ホンダ系サプライヤー◆残業10h以内 【仕事内容】 【群馬/伊勢崎】法人営業◆有給取得100％◆ホンダ系サプライヤー◆残業10h以内 【具体的な仕事内容】 【ホンダ系サプライヤーとして優良感謝賞を受賞／残業10時間以内／直近5年の新入社員の定着率90%以上／充実の福利厚生／有給取得率100％】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車産業の構造変化により、従来のOEM提案からTier1ビジネスへの展開や要素技術への展開が求められており、 従来よりもより幅広く、よりスピード感を持った活動力を求めております。 【具体的には…
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群馬／伊勢崎／生産部門付き社内SE ／製造現場の業務効率化ホンダ系サプライヤー残業10h
- 群馬県伊勢崎市
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社山田製作所 【群馬/伊勢崎】生産部門付き社内SE ※製造現場の業務効率化◆ホンダ系サプライヤー◆残業10h 【仕事内容】 【群馬/伊勢崎】生産部門付き社内SE ※製造現場の業務効率化◆ホンダ系サプライヤー◆残業10h 【具体的な仕事内容】 【ホンダ系サプライヤーとして優良感謝賞を受賞／残業10時間／直近5年の新入社員の定着率90%以上／充実の福利厚生／有給取得率100％】 ■募集背景：増員 生産プロセスの進化、将来の工場管理機能を強化（生産の最適化及び効率化）を目指しており、そのための組織強化を進めております。 ■業務内容： 生産プロセス(計画立案、発注計画立案、出荷計画立案等)のシス…
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静岡／浜松／法人営業有給取得100％／ホンダ系サプライヤー／創業87年／残業10h以内
- 静岡県浜松市中央区
- 年収450万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社山田製作所 【静岡／浜松】法人営業◆有給取得100％／ホンダ系サプライヤー／創業87年／残業10h以内 【仕事内容】 【静岡／浜松】法人営業◆有給取得100％／ホンダ系サプライヤー／創業87年／残業10h以内 【具体的な仕事内容】 【ホンダ系サプライヤーとして優良感謝賞を受賞／残業10時間以内／直近5年の新入社員の定着率90%以上／充実の福利厚生／有給取得率100％】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に西日本地域の自動車関連メーカーに対する自社製品や、コア技術の提案による受注活動を実施いただきます。 【具体的には】 ・既存取引先や新規顧客のニーズをキャッチし、自社の製品…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
株式会社山田製作所の
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社山田製作所の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
仕事内容は簡単な作業から難しい作業まであります。基本的に高校卒業の新卒は現場に配属されることが大半です。 大学卒業の新卒は間接部門や開発部門や営業や購買へ配属されます。 希望をすれば大卒でも現場に配属されることもあります。 基本的な入社の流れとすると、大卒も高卒も同じ現場の研修を行います。 ３ヶ月毎に1年間をかけていろいろな現場を回り、その中から配属になりたい現場の希望を出します。 なので、仕事内容が分かったうえで、現場に配属になるので、業務がわからない不安や人間関係の不安は少ない会社だと思います。また、この会社は年功序列が少ない会社なので若手が活躍しやすい会社だと思います。頑張り次第ではどこまででも上を目指すこともできます。 なのでやり甲斐を感じて仕事ができると思います。他の会社を見たことがないですが、良い会社だと思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
511万円(回答者数176人)
株式会社山田製作所の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
給料は高校卒業のスタート時は他社に比べて高い方だと思います。 ボーナスの一時金も年2回支給があります。リーマンショックや現在の景気悪化時でさえ、支給がありました。 一時金では、個々のスキルに合わせて評価精度があり、評価に見合った金額が一時金以外に支払われます。 また、基本給め年に一度見直しが入ります。こちらも、評価に見合った金額が上がります。どちらにせよ、頑張れば頑張っただけ、評価につながり、その評価がよければ、対価として返ってきますので、仕事をするうえでモチベーションにもつながりますし、やる気にもつながると思います。
成長・働きがい・キャリア
株式会社山田製作所の評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
この会社は高校卒業と大学卒業での格差をつけない会社であると思います。 ある程度大きい規模の会社になると、高卒が大卒を抜くことは出来ないのが実際ですし、当たり前のことかと思います。 しかしながら、この会社は高卒が大卒を抜くことが可能な会社です。 高卒でも管理職を目指すことも全然可能ですし、何人もの人が高卒で管理職になっています。努力次第ではどこまででも上り詰めることが出来る会社は珍しいのでとても良い会社かと思います。 また、給料面でみても高卒と大卒での上がり幅など差がつかない様になっています。 どちらも同じベース評価になっているので、高卒でもやりがいを持って仕事をすることができます。
ワークライフバランス
平均有給取得率
66.4%
残業時間
7.9時間
株式会社山田製作所の評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
役職が上がるにつれて残業も増え、有給も取りづらい現状であります。役職があがるにつれ仕事量等も増えるのは当たり前ですが、仕事に没頭する日々になってしまいなかなかライフワークバランスがとれない現状です。部署での残業の偏りもある為、人材確保をもう少し柔軟にし仕事の割り当て等を改善して欲しいと思っております。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 群馬県桐生市広沢町１丁目２７５７番地
- 従業員数
- 1,513人
- 設立
- 1946年2月
- 代表者名
- 佐藤賢
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