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基本的に設備等はしっかりしている。店舗によるが古い店舗は老朽化が進み不具合が出ていることもあるが、時期が来れば改装するなどして定期的に新しくしている。 雰囲気は、異動がつきものな業界なのでその時の店長や副店長により大きく変わる。最近はハラスメントへの対応も厳しくなり、内容によっては降格や退職になっている人もいるのでパワハラ気質の人間は減ってきてると思う。
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どうしても箱の上げ下ろしや台の取り付け、トラブル対応等の力仕事が発生する。そういった場面ではほぼ女性は活躍できない。 産休、育休明けでも早番と遅番の両方をやらないとならないので、幼い子供の面倒を見てもらえる家族がいる環境にいないと復帰は難しい。早番専属のアルバイトになることを希望する人もいるが、早番専属は店舗に溢れておりどの店舗でも必要とされず泣く泣くそのまま退職になってしまう人が多い。
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一般常識を問われます。新聞やテレビなど今話題に上がっているニュースは一通り自分の意見を言えるようにしておくと良いと思います。最近読んだ本や興味のある物、趣味など、自分の意見や体験を交えて面接官にプレゼンできると良いです。自分を表現できるか、コミニケーション能力を第一に評価しています。
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社内監査が定期的に実施されているが、そこで上げた声がほとんど反映されない。知り合いがパワハラ上司に悩んでいた際に監査で伝えたが人事に伝えるどころか監査の段階でもみ消されたといっていた。店舗側の不備を見つけて上げ足を取るだけの形式的な監査。
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去年はコロナの影響で休業を余儀なくされたがその時に給料はほぼ満額支払われた、アルバイトも同様の待遇で率直に優しい会社だなと思った。その後もコロナの影響は続いているが生活の心配はしなくていい状況なのが普通にありがたいし感謝する。 こういった予期せぬ事態に遭遇した時こそ企業の本質が見える気がするが周囲の人達の待遇を聞く限りこの会社で良かったなと思います。
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昇格の制度がいまいちだと感じる。考課制度のみのため上司の主観が強く評価に反映してしまい公平な評価を受けていると感じないことが多い。 昇格の可否については試験制度を導入するなどして昇格希望者同士である程度納得せざるを得ないシステムを構築してほしいとは思う。
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基本明るい。小型店は常連が多くゆったりした雰囲気で遊戯知識について詳しく教わることができる。大型店はコールランプ(お客様の呼び出し)が続くことがあり忙しくやりがいがある。 分からないことがあって質問すると丁寧に教えてくれるので聞きやすい。他の業種から来た人が多く柔軟な思考で視野が広い人が多い。
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マニュアル通りに対応する人間が多く生産性が悪い。 何につけても申請書が必要、稟議が必要、誰々の許可が必要、となる。 決裁権がほぼなく、何でも役員に了承を得てからとなる為、後手後手となることが多い。 本社は、稟議資料や会議資料を作成することに追われて、新しいことや業務効率化などの手順の組み替え等に挑戦することを嫌う傾向にある。
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