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新製品に携わることができる 外部とのやりとりが多くいろいろな人と関わることができる 専門性が高くやりがいがある
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キャリア的には育休が入ることで上がりにくくなる。 昇給ペースも遅くなり途中で帰らざる終えなくなると有給がすぐになくなる
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男女で賃金差はない。 出産、育児休業も取りやすい。 産休前は負荷のない仕事をすることができる。 育休後も帰りやすい
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基本給は賃金テーブルにはめられているためどんなに頑張っても昇給に限度がある 階級が低い時は業務と階級が似合っていない
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昇給・賞与などは上司の評価によって決まります。 私は上司から良く思われて居なかったので昇給や賞与の評価が悪かったです。 どんなに真面目に仕事をしても上司の機嫌を損なわない方が良いと思います。
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毎年2%前後の昇給あり 早い段階で昇級昇格すれば月給+10,000の時もある ボーナスは、年4.8ヶ月程度でかなりいい 親会社の持株会制度、医療保険、自動車保険あり
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給料の昇給は有るんですが、会社の業績次第って所もあります。 主に等級制度で最初は5千から1万程振り幅が有るんですが、等級の後に何号方とあり号方が後ろの方だと200円から800円くらいしか上がりません。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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