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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
一般的にイメージされる眼鏡店とは一線を画している。大学病院や総合病院、眼科クリニックに定期出張し、病院内での眼鏡処方を引き受け、処方した内、当社での眼鏡作成を希望された場合にその場で眼鏡販売となる。納品やアフターケアも出張日に眼科内で行う。少数ながら店舗も構え、アイテム数や高額品を求められれば店舗での販売になる。紹介やネットからのアクセスによる来店もある。一般店と異なり、眼科検査にも参加するなど、疾患やその治療の知識にも明るく、光学知識や眼鏡と眼の関連の深さ等の知識、眼科学も考慮した度数処方、フレーム選択、レンズ選択、設定選択、フィッティング、説明をお客様に提供できる。代金をもらう側でありつつ、お客様に大きく感謝されることもある珍しい小売業である。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
良い点の裏返しで、好景気による好影響もほぼないといえる。それに伴い、従業員に還元される臨時収入的なものや、個人の能力を発揮して大きな売り上げを立てる等での昇給は考えにくい。また、基本給の割合を小さくし、その分を物価調整手当という手当扱いで従業員の収入を維持することにしており、つまりは、賞与や退職金に反映される基本給を小さくすることで、賞与や退職金をなるべく出さずに済むようにしている。 時間外手当については違法である。朝礼や清掃は慣例参加だが就業時間外であり、店の開店時間から閉店時間がちょうど9時間で、1時間が休憩であり、開店準備や閉店作業は就業時間に含まれない。 また、時間外手当は連続60分を超えた時点で初めて時間外手当1時間を記録することが許され、例えば59分の労働で仕事が終了した場合、タイムカードも存在せずに用紙申告制なため、月間で集計することもなく「60分に届かなかったので切り捨てで0分、時間外手当申請不可」とされる。
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