投稿日:
仕事は成り行きで、指揮系統は崩壊している。 部署内相互フォローがない。 営業担当者からは案件毎の予定表すら提出されない。積極的な新規開拓もやられておらず、売上に結び付いていない。営業の職域が広すぎ、一案件の手配項目が多すぎるため、営業活動に割ける時間も捻出できない。 社長以下役員のパワハラ・モラハラが未だに無くならない。社長に気に入られないと昇給昇格しないので、人事考課制度は破綻している。 不当な扱いや、違法な職場環境、違法な内容を合法とするために意識を誘導して、期限を定めた上で従業員に重要書類に署名捺印をさせる。覚えているだけでも2回行われている。会社はこれにより、時間外手当の支払いを逃れれた。具体的には私の例で7〜8万円の時間外手当を奪われた。
投稿日:
もしも私が辞めるなら、 無責任で予定無視の営業。 パワハラ・モラハラの止まない社長筆頭の役員たち。 業務改善に務めない上司と、その下で行われる右から左へ、こなすだけの突発的で当日若しくは翌日仕上げの案件の連続。 社内にはびこる、コンプライアンスの欠如と違法状態。 ごく普通の会社勤務経験者なら異常さに驚く。
投稿日:
産休取得者を見たことがない。 私の知る限り皆さん退職している。従業員を大切に考えていない社風の現れ。 社長夫人がとても自由な勤務で社内にいて、普通では有り得ない勤務体系で異常。従業員かも知れないが、おそらく一般職。長年見ているが不明。
投稿日:
上役や年上の人達に不満を感じる分、同期や比較的近い年齢立場の人達とは良好な関係だった。 厳しい環境なので、自分で考え行動に移さないと仕事にならない、これは自分自身を人間的にも、社会人としても大きく成長させる事が出来る環境だと思います。
投稿日:
今まで通りを良しとして、新しい業務手順や考え方への変化を受け入れられる上司が少ない。 また、自ら進んで新基軸や改革を推進するタイプの人材はいない。
投稿日:
自己アピールをたくさんしないと、なかなか昇給や各種手当がつかない。 昇格時期に上司と交渉をしないといけないので、交渉が苦手な人は、昇給が思いどおりにいかず、同期とかに比べると遅れてしまう。 また、昇格も同じようにアピールが必要
投稿日:
無理な予定の業務を引き受けざるを得ず、営業の尻拭いをしている。孫受け以下の案件で、当日若しくは翌日仕上げの案件が毎日のように発生している。
投稿日:
最新設備がある。 少数精鋭なのか? 挨拶は普通。 明朗快活というよりは、若干暗め。 社屋建屋が古い。 メンテナンスや改修も行われた様子は伺えない。 断熱防音が簡易で、空調も貧弱。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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