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完全歩合制のため、青天井での年収を目指せる。 コアタイムなしのフレックスのため、シングルマザーなど、働く時間に制限のある人も働きやすい。年収1,000万円であれば、その気で頑張ればすぐに達成できる。
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株主や代申保険会社に有利になるような推奨商品が決まっていて、お客様に有利になる商品を売るとセールスがペナルティを負う報酬体形になっているため、セールスはお客様に有利になるような商品を販売していない。会社のホームページでは体裁の良いことを言っているが、やっていることは真逆なことであり、この会社に保険相談をすることは絶対オススメしない。よってこの会社で働き続けるには、会社と自分自身が利益をあげるために、お客様を犠牲にして正義と理性を捨てられる人にしかできない仕事である。この会社をコンサルティングする救世主が必要な会社である。
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良くも悪くも完全歩合制のため、成果がなければ給与もない。 最悪の場合、毎月給与が0円。なんてこともある。また、保険のマーケットを自分で開拓しなければならず、間違ったアプローチをしてしまうと今までの人間関係を瓦解させてしまうことにもなりかねない。
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休暇を取るもの取らないも、自分を管理するのが自分なので、自由。大型連休も自分で計画的に取得することが可能。 完全な自律がなければ生活が成立しない。完全歩合制の良いところ。
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会社は人を育てる気は本来なく、外に向けてやってるポーズはとるが社員を搾取の対象としか見ておらず最悪な環境である。また採用に関しても誰でもOKな感じなところが早期退職を生み出している
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会社や経由先がお客様のご要望を受けて、日時や場所や簡単な内容を打ち合わせをしてからこちらに繋いでもらい、保険の打ち合わせの面談を行います。なので0からお客様を自分で営業しなくてもよくコンスタントに営業ができるのはメリットだと思います。初めの打ち合わせをしてくれるのは時間の短縮にもなるし、個人で行うとミスをしてしまう可能性がある所をコンピューターや複数の人材で行って頂けるのは安心できる所だと思います。
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評価制度がそもそもなく営業成績が上がらなければ評価はされない。いわゆる叱咤激励かないので自身でモチベーションを上げていかなければならない。 入社前の約束(明確ではなかったが)は反故にされ一切触れられない。
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仕事をしている上でストレスは感じないので退職をすぐにする感覚はありません。退職を意識するのは収入です。 昇給が期待出来ないので結果に対する評価が変わらなければ考えなければいけない。
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