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マネージメントゲームという経営を学べるゲーム大会が年2回開催される。勉強になるし、覚えれば楽しいと思う。 場所移動が多いので、営業、業務、製造と幅広く経験を積める。
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評価制ではある。良い成績を取れたらかなり賞与が貰える。納得できるかは本人次第。何かの活動で成果を上げると賞与にプラスしてもらえることがあった。
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絶対評価なので、部内で数名は必ず悪い評価が付く。評価内容は口頭で伝えられるが、どうしてその順位なのか詳しいことは分からない。 自己評価を言う面談があるが、評価が決まった後に言うため、特にそれが評価に影響を与えることはない
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書類選考と面接1回で決まった。相当近所に住んでいて通勤が楽とか、高給与を目指さないとか、仕事がコロコロ変わって楽しめる人は良いと思う。
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上司の目が厳しい。 トイレに行くのも時間を計られていた。 主任が、仕事を自分の手柄にする。 長年働いていた女性社員が、毎日同じミスをしていた。 当時、経営状況が悪くて? フロアー掃除の会社が辞めさせられて 掃除を社員がしていた。
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製造部はシフトもあるし人数が多いので休みやすい。有給を積極的に取ろうという姿勢はあるが、実際に休みが取れるかは仕事をこなせるかどうか。
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定着率は低いし、在籍中の社員といまだに付き合いがあるが、転職を考えている人がほとんど。重役は高齢で男性ばかりだし、社長も高齢で時々ちんぷんかんぷんな指示や怒りをぶつけてくる事があるし、それを注意できる人もいなくなってしまっている。
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明日から、来週からというタイミングで場所や配置移動が来るので慌ただしい。 リーダーや主任など役職がついても大した手当は出ない上に残業代が出なくなる。
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テレワークも可能と思われる業務もあるが、そこまで電子化が進んでいない。紙...
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