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人不足なのか分かりませんが、急なシフト変更がよくあります。夜や休日に突然電話が来て翌日の出勤時間や出勤場所が変更になることが多々ありました。出勤場所も自宅からとても遠い場所に行かされたり、契約時にはなかった夜の勤務も行かされます。断る人もいましたが、殆どは断ることができず半強制的でした。 居宅訪問型保育士として入社してもベビーシッターとして働かされることが多かったです。保育ではなく、家事代行などもさせられました。他人の家の掃除や子供の送迎など、やったこともない仕事をさせられてストレスでした。
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特に有益な研修などはなく、自分で学びに行く人は伸びると思いますが、ただ普通に仕事をしている人は現状維持って感じです。園長や主任みたいな人(教育担当的な)もおらず、立場が同じ、ただ長年保育してますみたいな人が纏め役になっていました。その人が気に入らない保育の仕方だと注意されます。
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勤務時間内に終わらない業務量だが、あまり残業はしないように、仕事のフローを改善するようにとの上司からの促しがある。残業しなくても結局は自宅に持ち帰らないと終わらない。 時間外での顧客対応はいつ電話がなるか分からないため24時間気が休まらない。 教育体制が整っておらず、新人はOJTで業務を覚えなければならないが、個々の抱える業務量が多すぎるため十分に教育の時間が取れずに新人が育たない
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子育て中のスタッフが多いため、子どもの行事や体調不良等での急な休みにも理解がある。 事前に申請すれば有給休暇も取得しやすい環境。 子育てに役立つ最新情報を得やすい環境である。
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有休を使う時は事前に上司3人くらいの承認が必要で、当日体調不良等の休みには使えなかった。事前に使うかもと申請しておかないとダメだという融通がきかない。 社内専用アプリがいくつもあり、申請等もそれで行うが、正直めんどくさい。 毎月出勤の締め作業等も自身で行い、都度承認をもらわないといけないからとても煩わしい古い体質の企業。
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上司の機嫌一つで職場の雰囲気が決まる感じです。また、本社で働いているコーディネーターは人手不足だし仕事があまりできない人たちだったので、保育士が事務の手伝いや急なシフト変更の対応の尻拭いをしていました。
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女性が多いので、人の気分や体調によって職場の雰囲気にかなり影響があります。人間関係も女性特有のものがあり、いつも気を使います。グレーなパワハラを受けている人もいたのでいつも気を使っていました。
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女性が多い職場。男性がいない職場がいい人には合っています。社員以外は半年後から有給休暇がつきます。仕事を始めてから半年後から有給休暇が使えて、午前だけなど細かく使えます。
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緊急事態宣言中は、リモートワークがありました。事務仕事を進める時間ができ...
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