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業績に対する結果はメリハリをつけた評価制度になっていると思うが、個人の能力、スキルアップに対する評価方法がわかりづらく、不満を訴える社員が、多いように感じる。
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移動が多く、入社から6ヶ月で別の課へ移動があり、その後も何回か移動させられ、元の職種の課へ移動願を出したら、全く仕事のない部署へ配属になりました。 たまたま暇な時期と重なったのかもしれませんが、とても忙しかった課からの移動だったのに、一週間何もしない日々が続き、私はこの会社に必要ないのだと悟り、入社から9年で退職しました。
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風通しは悪くないと、思う。ここ一年ほどテレワークなどが定着して、ダイレクトな、コミュニケーションは減少傾向であるがモバイルツールなどを有効活用しています。
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業界的に業績が厳しい状況が続いたおり、人件費などを抑えるか動き強いと感じる。成果主義の色合いが顕著になってきている。
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『働くに歓びを』をテーマにしてトップ自ら情報発信を行い、それを実践しようとする意思が感じられて前向きに仕事に取り組む事がらできている。
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モバイルツールを活用して効率的な仕事にとりくんではいるものの、組織間での情報共有や個人毎の悩み、相談といったことを聞く場が無い。
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