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役員との距離が近い様で遠い。 下から意見を吸い上げようという動きがあったもののいつの間にか無くなった。 また一部の数字を取れている社員の社会性が無く、会社が社員に振り回されている。 人間関係はいいが離職率も高く、関係構築後に上司が退職したらチームが変わるような事も多くあった。 その度教え方や内容も変わる為、混乱する。
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数字が取れないと休憩、休日出勤は当たり前にあります。プライベートを大事にしたい人には辛い環境かもしれません。正直名が知られてる会社ではない為、新規開拓が難しいです。それでもやらなければならないのでしんどいです。ただ福祉業界は人材不足が深刻なので欲しいところは欲しいかもしれません。ただ紹介料が高いので、身構える法人さんは多いです。契約後社員のインセンティブはありますが、紹介した人があまりにも勤務期間が短いとインセンティブは一切入りません。(私が勤めていた時はですが)なので場合によってはせっかく取った契約が全て水の泡になりますし、すぐに辞めてしまう人を紹介したことによって先方ともトラブルになることもあります。
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事業所内の風通しはかなりいい。人間関係も比較的良好で若い雰囲気はあるがなんでも言い合える環境。 休日に飲みに行ったり遊びに行ったりしている社員も多かった。
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研修はOJT形式。 以前は集合研修等も行っていたが、効果がなかったのか自然になくなっていった。 マニュアル等もないに等しく教える方の力量で大きく変わる。
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副業は全面禁止。解禁にしようという働きも全くなかった。 ミドルオフィス、バックオフィスの方はかなり給与が低いので大変だと思う。
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休みが土日だが、介護の方は土日休みでない場合が多く、構わず電話対応に追われる。 常に社用携帯を持ち歩かなければならない。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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