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緊急事態宣言下がリモートワークのメインの時期となっていたので、宣言の始まり、終わりでリモートワークの切り替えがあるのが正直どうかというところ。 業務的にリモートワークでもなんら問題はなかったので、完全リモートワークの社員もいても良いのではないかと思う。
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平日と土日でメリハリよく仕事ができるので、ワークライフバランスとしては非常に良い一方、平日は残業をする日がほとんど。 他部署では残業が悪とされるような風習もあり、残業申請ができない開く習慣となっている。
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コロナが流行ってからは早急にリモートワーク体制が敷かれ、会社としての柔軟な動きはできたいた。 トップダウンの経営ではあるが、社長の世間へのアンテナが鋭く、柔軟な対応をしてくれる。
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そもそも仕事が終わらないので、真面目に取り組めば取り組む程ワークライフバランスは崩れていく傾向にあります。また、有給を取りやすい雰囲気なのですが、仕事はその分溜まるのでそこの割り切りができない場合は取りにくいと思います。
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休暇は非常に取りやすく、土日は完全に休み。 中には土日に仕事をする方もいたが、基本的には休みでワークライフバランスは非常に良い。
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社長のその時の優先度によって仕事の仕方が根本から変わる場合も多く、またそのスパンが短い場合も多いのでそのストレスはかなり大きいです。
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取引先の経営者と直接会話できるので、話を聞ける機会も多く、具体的にどのように考えてお仕事されているのか吸収できます。
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