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2022年3月まではテレワークを併用した勤務体系だったが、2022年4月以降は原則全員出社に切り替わった。これはコロナが落ち着いたことではなく、業績不振の営業によるものである。元々は7割くらいの出社を見込んでのオフィス作り、人事採用だったため全員出社することでかなり窮屈になった。
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コロナの状況もあり、早い段階でテレワーク導入をしてかなりの好評価かと思います。通勤時間や無駄な時間が減った為、仕事とプライベートのバランスが良くなりました。
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御徒町駅前の比較的新しい建物の最上階と16階にオフィスがある。最上階は最近のスタートアップ企業同様におしゃれなオフィスという印象。16階執務室は質素な感じ。
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採用部署が中心となって面接している。人事担当者も同席しているが、基本的に質問はあまりしてこない。最終は社長が出てくることが多いが、仕事の話というよりかは雑談ベースでどんな人なのかを見られている感じ。
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まだまだ、たまに出社しないといけない雰囲気があります。 そうゆう空気はどこの会社でも同じだと思いますが、会社としては無理をしないようにという体制で感謝しています。
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将来性はありますが、生き残るのが大変な業界です。まだまだ淘汰される環境は続いているので、国からの支援に期待したいです。
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他の人の退職理由にもなっている人事システムのせいで、給料が下がっていきます。そうなると、入社したものの、早くも退職を考える状況になりました。
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将来性のある、クリーンエネルギーを普及させるお仕事です。 いろいろな状況で、かなりの会社が淘汰されてきましたが、こちらの会社はその状況で勝ってきた会社になります。
緊急事態宣言等が発令しない限り、全員出社。テレワークでもできる仕事なため、ローテーション勤務…続きを見る
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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