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産休から復帰すると知っている人が既に退職してしまっている、ということが多いと思います。 なので1年ぶりに復帰すると浦島太郎状態、社内の体制も変わっているという点では産後復帰に多少手間取る部分はあるかもしれません。
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有給は殆ど取得できるのと、取りやすさも十分あります。昇進していくと残業は増えていきますが、人によっては定時で帰る方もいるので、ライフワークバランスはかなり良いと思います。
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直接相談したいことがあった場合は、チャットになってしまうため、なかなか伝わりにくかったりします。 一部フォルダは専用サーバーでのみ閲覧可能なため、接続が不安定になると閲覧するのに時間がかかる時があります。
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女性が多い職場なので噂話などがよく回り易いです。 自分の話をする際は発言に気をつけて、変に話が変わらないように注意したほうが良いと思います。 それ以外は特に気にする点はないと思います。
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コロナ禍により、共倒れにならないためにも、同じ業務をこなしている社員と出勤日が被らないようにシフト制でのリモートワークを実施しています。
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産休明けの人は時短勤務できていたが、その間は時給となっていたようで、かなり収入減で大変と言っていた。また、産休前と復帰後の仕事内容や部署を大幅に変えられてしまったようで、仕事復帰しやすくても仕事しづらいとの話を聞いた。
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評価シートは提出していますが、上司からは良い評価をえても、さらに重役や社長へ渡ると、好き嫌いの主観が入ってくるので、結局公平な評価は得られない。とにかく社長や重役クラスに気に入られなければ降級は得られない。
基本的には自販機の管理がメインの仕事となりますので、退職後には得に何も残りません。何がなんで…続きを見る
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