株式会社リーディング・ウィンのクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
人によって違います。 まあ、現場によってもそうです。 社員の一部はワークライフバランスは結構良いです。 休暇を取ったり、病欠も結構あるんで、そのような人がいますが、他の人はあんまり休暇を取られない状態です。 なんだか不公平？な感じがあるような気がします。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
評価制度がはっきりで、誰もがわかりやすいです。 わからないこともちゃんと説明されてますが、すぐ勉強になります。我々社員さんは重宝として対応されていますので安心してください。
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良い点面接
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
面接には早いだと思います。。人材不足？の気配があるので、どなたも入れる気がします。レベルは低くなります。もっとレベル高ければ良いかな。期待しています。今後の成長性を見ます。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
業務が、難しいケースが多いと思われます。残業時間が多いと言わられます。 アイデアが出るので、特に納得できます。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
退職時に自分の退職原因をきちんと聞いて、わかり合うことが良いところです。 退職のタイミングは調整しつつスムーズにできます。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
社長さんとかで決めるんで、平等に評価されないケースが多いですよ。 ちゃんとやれば良いですよ。 そうしないとだんだん人材流出が止まらないですよ。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
ビジネスとワークバランスのレジマンが強いと思われています。いわばワークライフバランスが良くないですよ。
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株式会社リーディング・ウィンの
会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都豊島区北大塚１丁目１３番４号
- 従業員数
- 45人
- 代表者名
- 盛豊
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