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アルバイトから社員の雇用制度があると人事の方から教えていただいた。職場の雰囲気も良く、総務の方々もしっかりしていて安心感のある会社だったので、正社員になりたいと思い、定期の上長面談の際にその旨を伝えていた。業務改善や新しい企画の提案を積極的に行い、自分の企画で売り上げを伸ばすこともあったが、2年ほどたっても「正社員になりたいと思ってくれて、嬉しいですよー」という返事しかなかった。 一方、他の部署のアルバイトは3ヶ月で契約社員になった方がいて、理不尽さを感じて辞めた。 アルバイトの社員登用制度があるといっても結局、上司次第の会社である。 また、社長のお気に入りの人は売り上げがどんなに悪くても許されると聞いた。(私の上司が社長のお気に入りだった) 良い雰囲気の会社だっただけに、社長のお気に入りというだけで能力がなくても上長になった人間がいること、部下のことを考えていない上司の下に配属された自分がとても残念でならない。
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