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残業代は3年目まではどれだけ残業しても支給されない。4年目からの年俸制には残業代込みの額面であるが、3年目までは完全なるサービス残業。タイムカード等は存在しないので記録を取る術も社内にはない。また、役員がお気に入りの社員だけを集めて行う飲み会や部活動もあり、そういった場合はプライベートも役員のお世話に費やされる。尚気に入られていない社員は社内全体のものにしか呼ばれないので、比較的プライベートは確保できる。コロナ禍においても忘年会や懇親会、部活の合宿兼飲み会を頻繁に行っていた。
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役員に気に入られないと昇進、昇給できない。新卒入社の場合は4年目から年俸制になるが、年俸は役員に気に入られているか否かで額面が大きく変わる。また役員に気に入られていないと、早く辞めろという圧を暗にかけられる。裏で悪口等を言われ、上司からも仕事を与えて貰えなくなったりして、辞めざるを得ない雰囲気にされる。
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妊娠、出産した場合の産休、育休制度はほぼないに等しい。役員が認めれば産休育休制度が利用できるが、上に本気に入られ、仕事ができる有能な社員のみ。ほとんどの女性社員は結婚と同時に辞めている。会社としてもそれを望んでいる。
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女性の多い職場だったのでとても働きやすかったです!! 色々な配慮があったり気持ち的にはとても働きやすい環境でした。人にはとても恵まれていた気がします、
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バランスの取れた社食が300円で食べられるので、毎日お昼が楽しみだった。一人暮らしにはとてもありがたかった。また月に一回お寿司が食べられた。
投稿日:
有給は基本的に希望通り取ることができた。またお盆、年末年始は10連休か9連休ほどあるので、中小企業にしては休みが多いと思う。
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女性でも部長クラスまでは、男女関係なく昇級することができる。年齢に応じて自動的に役職があたえられる。
投稿日:
女性が多い特有のあれはありますが、何とかやり過ごせる程度のものでした、陰湿とかでは無いので、この位かなという印象です
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