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能力主義。ポジションすぐ上がる。出向の部長は口は悪いが天才肌。誤解されやすそう。 チェックシートの不具合はすぐ改善。システム改善はなかなか手が回らないっぽい。 エキスパートになるとほぼ一日中新人教育。新人退勤するまで自分の審査できない。 アシスタントの人がめちゃくちゃ親切。ドリンクコーナー充実。 とりあえず入ってみるのも良し
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ランチスペースがなく、自席。コロナ対策はなく、デスクはパーテーションなどがない。 自分のチームは公開でイジメがあり、配属チーム長は止めることがない。 イジメはチーム内だけでしか見えない。 報告はチーム内の直属の上司に言ってくれと言われるので取り合って貰えない。 物が無くなる、口を聞いて貰えない、自分だけ内容を教えて貰えない。 入社直後からチーム長に「分からない事は自分で調べてください。」と言われて、何をしていいのか、調べても資料にない事をどうにも出来ず、さらにイジメが悪化する。 とにかくチーム全員が仕事をしないので、貯まる一方で更に雰囲気が悪くなる。 普通の精神では働けない。非営利法人なので、働きたくない人やイジメに加担したい面白いと思う人向き。 私はイジメを見ていて悪化していくのを見て、イジメられている人より先に退職しました。
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チームによっては、とても気さくで優しい人が多い。 入社直後の研修はとても丁寧で、聞いた事には全て答えてくれる。 配属先とは違うチームの方も優しくしてくれる。 社内ポイントでコミュニケーションがあり、別チームの方と仲良なってポイントを貰ったりする。 そのポイントでAmazonで買い物ができるらしい。 ビル内に喫煙所を設置しているので、喫煙者には良い。
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配属されたグループによって当たり外れがある気がする 研修をしてくれるが実作業をしないとわからないことが多く周りに聞ける人がいないと終わる 残業が多い 席にはパーテーションがなくコロナ対策が心もとない
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出向社員の上司がとにかく最低。 キャリアの長い派遣のオペレーターの顔色をうかがう、それでいて新しい人間から審査内容を訊かれても二転三転。 おかしさを婉曲に指摘すると不機嫌になりハラスメントを行ってくる。 もちろん、ごくわずかにまともな上司が率いるチームもあるが(体感1割くらい)、外れを引く可能性の方が高く、外れると多少の給与の高さでも即離職を決断するほど惨い。
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文化庁の事業審査の仕事で数人で同じ案件をチェック 水曜日はノー残業デー スタッフ同士でコミュニケーションを取るツールとしてポイントを贈り合うユニポスを導入し円滑に仕事ができるようにしている スティックコーヒー、紅茶、スープなどはフリードリンクになっている
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文化庁から依頼された補助金の審査の仕事でした。 普段芸能事務所の経理伝票等見ることがなかったので、ここにこんなに金がかかってるのか、と知れる良い機会になった
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Teamsでプライベートチームを作り、種々の情報交換(次の職場情報、各チームの愚痴等)を出来る事。ここら辺に対する規制は全くない。 チームによっては1日1時間以上(最大で4時間)雑談していても注意を受けない。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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