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主に百貨店での接客販売になります。特に個人ノルマもないので、自分のペースで仕事ができます。商品担当などになれば自分で発注できたりと、楽しいと思います。
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スタッフの少ない店舗だと有給を取りにくくなってしまうところもある。大型店から手伝いを出すなどの柔軟性があまりないので、有給取得率に差がついてしまうところはある。
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人間関係は売場によって全然違う。良い店長だとみんな雰囲気も良く仕事できるが、そうでなければとても良い関係になるとはいえない。 一人仕事が忙しく残業してても、その人には声を掛けず、それ以外の全員で飲みに行っていたりなどということもあった。 新入社員でなにもわからないのになにも教えてくれなかったりということもある。 全て売場しだい。
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年に一度春闘で昇給交渉をし、それによって平均いくらの昇給かというのを決めます。 近年はベアなどもありましたが、基本的には各売場での店長がほぼ評価をし、数段階の評価を元に昇給額が決まる。 出社さえしていれば少なからずは昇給する制度。 店長、店長代行などは役職手当は付く。
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金鳳堂が三城ホールディングスに株を譲渡してしまい、パリミキの人たちが来てから雰囲気はガラっと変わってしまった。元々パリミキは残業してなんぼ、しなければサボッているというような考えの方が多いため、考え方の違いすぎる人たちが多かった。 そのため雰囲気がその時悪くなってしまった。
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評価は店長がほぼ評価をするので、その評価しだいで昇給が変わる。 逆に役職のない人が店長や副店長などの評価をするため、店長達もそこまで変なことは普通できないと思う。
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女性店長も増やそうとしているので、これからは女性も働きやすくなると思う。 産休制度もしっかりあり、組合がサポートするので環境は良いと思う。
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売場にいたほとんどが自分のことしか考えず、協調性がまったくない。私が血反吐を吐き、意識失って倒れたこともあるくらい働いても、手助けしてくれる人がいなかった。 さらに売上が上がっても、手柄は店長、副店長のお陰ということになり、頑張る意味を感じなくなった。 給与が少ないのも納得いかなかったが、自分の頑張った分が店長らに持っていかれるのが嫌だった。
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