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今はまだ転職活動中ですが、私の場合妊娠をしてから産休明けにて別の課に異動になり、病院内での現場業務を受け持つことになりました。病院ごとによってやり方が異なるのかはわかりませんが、年代のいった女性が私のいた病院では多く、女性ならではというか、言葉がきつかったり、接し方に問題があるひとがいたため、私自身精神的に参ってしまったため、転職しようと決心しました。
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現場に配属されるのはパートが私1人だったので、チームで働くことが苦手な私は黙々と仕事ができていい。 患者様だけでなく看護師さんと会話することも多いが親切な人が多く仕事内容についても褒めてもらえることもあり自分には合っていると思う。
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オープニングスタッフとして採用されたが仕事のやり方が定まっておらず、手探り状態で、病院とのゴタゴタやクレームが絶えず疲れた。 教えている社員もイライラしていて、それぞれ教え方が違うので、すごくやりづらかった。 パートさんみんな慣れていないのに、各階病棟1時間で配布を回れとうるさく言われた。本当に大変だった。 1ヶ月足らずで、社員はもう来ないのでパートだけで回せ、シフトも自分達で作れと言う。 病院側から難しい質問も多いのに、早々にパートに業務を丸投げて大丈夫なのだろうか? 仕事量も膨大なのにパートも数人しか入れず、これからの仕事絶対無理なような気がする。 大変な所に入ってしまったと、みんな嘆いている。
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仕事を教えてくれた人が厳しくチェックしていて、いちいちうるさく言ってくる事です。教えてくれた事と違う事を言われたり、すぐ起こったりして振り回される。 ベテランと新人の仕事のスピードが違うことが明らかなのに、同じようにできないとビックリしている。ベテランのほうが早く終わっているのが当たり前で、どこで休んでいるのか気になる。一回教えたからといって、全てを完璧に覚えられるはずもなく 覚えていない事を問い詰められて困っている。だから、ベテランになる前に皆辞めてしまうのだと思います。 あと、休憩1時間なのに早めに切り上げて普通にやっていることに疑問を感じ、社員に聞いた所、今まで知らなかったようで驚きました。私が言った事で、改善されましたが、今までタダ働きが当たり前になっていた事に驚きました。
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社員は常駐しておらず、現場はパートのみで対応。 社員はこまめには来ない。 社員との連絡手段は、貸与のガラケーか個人のスマホでのLINE。 スマホの通信費は個人負担。 業務報告、問い合わせ対応、相談毎等は電話かLINE。 通常の業務をしながら、連絡もとりながらとなると、気忙しく、煩雑だと感じる。パートの相談毎等を親身に聞いてくれるような社員はほぼいない。 きつい言い方や態度をする社員が担当だとこちらは非常に気を遣い、かなりメンタルがやられる。
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コロナ禍から働いているので大変なことも多かったがその分やりがいも多い。特に患者様に「助かりました」「ありがとう」と声をかけてもらえるだけで、がんばって仕事をしていてよかったと思える。
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入院してる患者さんが使うタオルや寝間着といった在庫管理をする仕事です。毎日歩き回るので体力がついて痩せました。現場に社員さんはおらず、自分の裁量にまかせてもらえるので自信につながりました。
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病院内の狭い倉庫を貸し出され、そこが事務所代わりになる。 更衣室も無い為、ユニフォームを着ての出勤。 病院内は夏も冬も暑く、年中汗だくになりながらの作業。 1日一万歩以上歩くので健康には良さそう。
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