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特に新卒入社の社員の育成サポートが手厚い 各ランクごとのe-Learning研修や業務の中での成長点、改善点を頻繁に上司と話し成長につなげる機会を設けている 対してキャリアという面で言うと、初級管理職になると業務量が膨大となりワークライフバランスを保つことが難しくなると言われており、管理職一歩手前で止まる人やそこで他業界に転職する人も多く、自分のキャリアプランを考えるのが難しい部分もある
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ボーナスの比率がコンサルティング業界の中でも大きく、月給がイマイチだった事が不満だったが人事制度の変更により月給が引き上げられてボーナスが控えめになったのは内なる要望が叶って嬉しい。プロモーションしなければ基本的に昇給は無く、みなし残業30hを超えた分を申請できるかはジョブマネージャー次第であるので会社として残業通りの申請を徹底してほしい感はある。
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クライアントの戦略立案から実行支援まで業務が多岐に渡ること、プロジェクトの期間が約3ヶ月と短期間であることから、通常の事業会社と比較して様々な仕事に関わることができる。高額なフィーを頂いている分、求められる仕事のレベルも高くなるが、それに応えようとし続けることで、プロフェッショナルとしてのあり方を実体験を通してを学ぶことができる。また、一緒に働くメンバーのスキルや成長意欲が高く、常に刺激を受けるため互いに切磋琢磨して成長し合う環境が整っている。
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デジタルコンサルタントの面接であるが,「社会課題を1つ考え,それをデジタルで解決する方法を出す」という問題が出た.質問の意図を完全に誤解して関係の薄いことを答えてしまったが,論理性を問いているので,あまり問題はなかったように思う.
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副業(兼業)が正式な制度として認められており、実際に自分も副業を行っている。副業の申請はやや面倒ではあり、審査に時間はかかるが(目安としては2週間程度とのこと)、不満を持つほどではないレベルである。 実際に、周囲でも副業に取り組んでいる同僚が複数名いる。あくまで少ないサンプルの傾向ではあるが、給与をさらに稼ぐために副業をするというよりは、例えば大学の非常勤講師であったり、地方自治体などのアドバイザーであったり、普段の仕事の成果を活かせる副業を行っているようである。
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基本的にフルリモートであるが、プロジェクトにより何度かクライアントの元へ伺って仕事を行います。現場に行かないと実情が分からない事も多いので、週に何度かクライアントと直接コミュニケーションを取る方がモチベーションは上がります。
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【期待値調整が可能】 人事評価は所属するチームのマネージャーアップが参加する評価会で半年に一度決定されます。日頃のジョブマネージャーとキャリアコーチと評価に関する期待値調整が課されており、設定した期待値調整に対して期待値を超えた役割・働きができたらほとんどの場合昇進できます。
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ケース面接は,よく本にあるような突然問題を与えられて,全て考えさせられるという形ではなく,雑談から自然な形で持っていてくれ,ステージに分けて回答する形式だった.あまりに自然でケース面接が始まったことに気付かないほどであった.
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会社の方針としてはリモートワークを継続推進する予定のため、働き方は調整し...
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クライアントよりますが、社内の懇親会や研修など全て基本的にフルリモートで...
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コロナ禍になってからすぐにテレワークが導入され、今も全社出社率30%以下...
女性的方が多い職場なので、おしゃべりが多いし、上司や他の従業員の悪口や陰口が頻繁にあります。…続きを見る
職場の人間関係は今のところ良いと思いますが、良く入れ替わってるみたいなので、何か理由があるの…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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