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入社してから知ったのですが、基本給には60時間の残業手当が含まれているので、日々の残業はほとんど無い状態なのですが、勤務管理のタイムカードは、15分単位で勤務時間を計算されているのに残業手当が支給されないのは納得がいかないです。
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LED制御のソフトウェア開発で入社しましたが、唯一ソースコードを理解している人が脳梗塞で嘱託勤務なので、自分一人でソフトウェア開発をしている感じでした。
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既存の農業の野菜栽培や稲作の仕事と、既存の不動産経営のアパート経営やガソリンスタンド経営や貸し工場の仕事との両立が出来ていたことです。
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既存のソフトウェアのソースコードを理解している人材がいない状態で、唯一ソースコードを理解している人は、脳梗塞になって復帰したばかりで、且つ自宅の九州は宮崎県での嘱託勤務になっている。
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唯一ソースコードを理解している人材が一人なので、ソフトウェアの分野は、理解して実行できれば優位な立場に立つことができます。
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既存のソフトウェアのソースコードを理解している人材がいない状態で、唯一ソースコードを理解している人は、脳梗塞になって復帰したばかりで、且つ自宅の九州は宮崎県での嘱託勤務になっている。
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女性のキャリアに対しては、普通だったと思います。産中産後の対応も普通だったと思います。時短勤務なども、それらに含まれている。
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