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比較的に今までの経験を加味されます。ただ毎月の表彰制によるプチボーナス等があるためその分少し引かれているイメージでした。 スター制度という表彰制度は毎月誰が頑張っていたかという投票で1番得票数が多かった人に星がもらえて給料にボーナスとして加算され、みんなのモチベーションを上げるための制度でした。 確か部門別であって製造側、接客側で毎月1人ずつだったんじゃないかなと記憶しています。 私のいた頃はほぼ毎月大規模な食事会(交流会)があって普段関わりがない店舗の人との交流がありました。社長も直々にきてくれたり、三兄弟そろってきてくれていたこともありました。 もちろんお金は会社持ちでした。 入りたての頃は個人的に食事に連れて行ってくれたこともありました。 社員、アルバイトに限らず誕生日にみんなでお金出し合い誕生日プレゼントをするという制度もありました
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マニュアルがないため、自分で考え自分で導いた答えをルール化できることがある。ただし常識の範囲内。さまざまなことを自分のやりやすいようにできる。考えることも多いので経験値的にはとても良い!接客が8割程を締める。接客業をしたい人には向いている職場だと思う
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特に評価されたかといって給料があかったりすることない。よっぽどのことがない限り給料は現状維持です。入社時に契約するときによく考えて決めたほうがいいと思います。口車に乗せられないように気をつけて
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マニュアルが決まっていないため、逐一擦り合わせが必要。店舗ごとのやり方も違うので臨機応変な仕事の仕方ができない人には不向きくとしれない
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オーナーが別事業の方のため、話しが合わない時がある。採用時とは大分違う仕事を課せられている。入社時に始めると言ってたことが始まっていなくやるはずだった仕事がやれていない。
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アルバイトが充実しているときはシフトの融通がききます。基本的には店舗の者が作っているため理解してもらえることは多い。
投稿日:
アルバイトがすぐ辞めてしまう環境のためアルバイトが少ない時は融通がかなりきかない。休み希望は出せるが通らないこともある。年末やイベント期に人がいないことはざらにある
投稿日:
職場での人間関係はとにかく良い、店舗数が少なくスタッフ同士のコミュニケーションが密で仲が良い。仕事がしやすく相談しやすい現場。
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