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先輩の方で産休に2度入ったなんて人もいらっしゃった。その後の時短勤務は派遣先によって受け入れてくれるところとそうでないところがあり、産休明けで時短勤務を希望していたその先輩は派遣先を決めるまでにすごし苦戦されていたように思う。しかし育児休暇なども含めて取りやすいのは女性社員が多いという環境によるところも多いためいい点である。
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入社した決めてが社長の企業説明会での話の内容だったのだが、入社してみてあまりにもトーク力に騙されたなと感じた。きれいごとを言ってるだけではないかとさえ思った。なぜなら右も左もITのことをわからない中ろくで研修という研修を受けることが出来なかったためである。女性が独立できるスキルを鍛えるだとか今後ITのスキルがどれだけ大事か、文系で女性はスキルを身に着ける必要が特にあるなどの内容だったと記憶しており、その通りなのだが、結局は入社しても自分の頑張り次第で同期との差が生まれるといった具合であった。また、優秀な方も中にはいたが皆すぐに転職していったりする人もいらっしゃった。会社の制度をうまく利用し資格を取得、派遣先もその資格を生かし十分に経験を積むなど人によってはいい会社と思うかもしれない。
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派遣先によっては有給休暇を取りやすい、取りやすくないなどが分かれる。自社で残業代は出ないが、残業した分は15分単位で代休という形で使用することは可能。派遣先のプロジェクトがあまりにも忙しく全然有給休暇を消化できなかったという人はプロジェクトとプロジェクトの間で一気に使うことをおすすめする。営業に早く次の現場に送りこまれる前に早めに休みの申請をし、いつからいつまで休みますとすれば1か月なんかも夢ではない。
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SESの形態で働くため、研修期間を終えると各自それぞれの派遣先に派遣されて、その場所のルールに従いはたらくことになる。派遣先によって業務内容、勤務形態も異なる。良いと思う点が、プロジェクトが終わり別の派遣先になるということは環境が全く違うものになるためそのたびに新たな気持ちで働くことも可能だという点。また、その派遣先に不満があれば自社に申し出て変えてもらうようにすることも可能な点である。
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教育は土曜日に実施なので土曜出勤しないといけない。 学習のためなのである程度我慢は必要だが、だんだんそこがネックになってくる人が多いようだ。 土曜出勤を休むために有給消費というのが基本的な使い方になっている。
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派遣先によっては一概に皆不満だと思わないかもしれないが、この会社に属している以上は月に2度土曜出勤日が設けられ、月に1度は帰社日が設けられることになる。土曜出勤日が嫌ならそこで有給休暇を消化するしかない。また、土曜出勤日の午前中が社長のお話とみんなで3分くらいのスピーチ、午後が食事会の日もあれば。一日中資格勉強といったようにスケジュールが組まれている。帰社日は派遣先の業務が忙しければ帰社しなくても構わない。
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出向先は運になるので、良い会社にあたるか悪い会社にあたるかは行ってみないとわかりません。 ずっといたいと言う人もいれば、泣いて辞めたいという人もいます。 また土曜勉強会が月に2度ほどあるので、隔週で土曜日は出勤になります。
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残業は残業代として清算されず、代休といった形で時間が溜まっていく仕組みとなっています。業務に余裕があれば溜まった時間を消費して代休を取ることができますが、基本的に出向のためまとめて取ることは難しいです。私の場合は出向先の業務が多忙であったため、平日に代休を取ることはほとんどできませんでした。また、隔週土曜日(月の半分くらい)で勉強会があり、その日は出勤扱いなので普段の業務が忙しい場合はその代休を使用して休みを取らないといけませんでした。 代休を使うこともできず、退職をしない限り残業代として清算してもらうことができませんでした。また、退職する場合の残業代は振り込みをしてもらうこともできず、直接会社に出向いて皆の前で現金を数えさせられました。最後の最後まで入社したことを後悔させられたのでおすすめは出来ませんが、改善されていることを祈るばかりです。
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