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ラグジュアリーブランドのホテルでの経験が積める事は良い点だと思う。 色々なお客様がいる中で柔軟に対応する能力が付くので、他の業種に転職してもこの経験は役に立つと思います。
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事業内容は幅引く、コンサルティング事業からデザインまで様々。 基本的には新卒採用などではなく、経験豊富な業務経験者を中途で採用し、会社教育などはほぼ無しで現場に即戦力として派遣される。 その分、採用時から1戦力としてみなされるため、やりがいはある。
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昇給試験などは特に無いので、どんなタイミングで昇給や昇進されるのかよくわからない。 基本的に放任主義なので、自由には出来ますが、指示が無いと動けない人は逆に辛いかもしれないです。
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本社勤務以外は基本的にどこかのホテルに所属して仕事をするので、少し肩身が狭い思いをする時もあります。事務所などを共同で使ったり、ホテルの社員とは待遇が違うので少し不便なことがあったりします。
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ラグジュアリーホテルにウエディングのコンサルとして入っているので、そのホテルのやり方に合わせて仕事します。色々と経験できて成長できると思います。
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自分で道を切り開ける人、リーダーの資質がある人は向いているし、楽しいだろう。しかし、そうでない場合は派遣先の現場との関係性が難しく、ストレスに感じる部分があるように思う。 自分が教育する側、会社を変える側の人間に、資質次第ではとんとん拍子になれるので、波に乗れれば大きな成功とやりがいを感じられる。
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基本的には年俸制のため、時間外労働でも残業代は一切支給されない。 また、ボーナスも支給ゼロ。 固定残業代として定められているわけでもないので、何十時間残業が発生したとしても会社側には一銭も支払う義務はないそうだ。 明確な人事制度があるわけでもないので、人員配置の兼ね合いでタイトルがあがるでもしなければ、昇給などもあり得ない。
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有給消化率は高く、派遣先の現場にもよるが70%ほど。 ただし、年俸制の為休んでも休まなくても、時間内に終わっても時間外でバリバリ働いても手取額は同じな為、ワークライフバランスの取り方が非常に難しい。
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コロナになってからリモートワークを取り入れるようになった。打ち合わせも今...
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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