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薬剤師として入社すると患者様と基本接することになります、企業として掲げてるマインド(企業理念)があるのでそれを実現できるような対応をします。企業理念がしっかりとしているので、それに沿うように患者様対応ができれば、やりがいは必然的に感じれます。 薬局内では助け合いと阿吽の呼吸で仕事を進めるため一人なにか違う仕事に夢中になっていれば、患者様をまたせたりする原因になるのでお互いの求めてることを察知する能力は高まります
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薬剤師として入社すると患者様と基本接することになります、企業として掲げてるマインド(企業理念)があるのでそれを実現できるような対応をします。企業理念がしっかりとしているので、それに沿うように患者様対応ができれば、やりがいは必然的に感じれます。 薬局内では助け合いと阿吽の呼吸で仕事を進めるため一人なにか違う仕事に夢中になっていれば、患者様をまたせたりする原因になるのでお互いの求めてることを察知する能力は高まります
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何店舗もあるのでぞれぞれですが、自分の在籍している店舗はいざこざなどが一切ない店舗です。異動があったり新たに人材を採用することもありましたが、今のところ人が動いたとしても空気感は変わらず働きやすいです。 人間関係は相性や性格などあるので、いつでも必ず仲が良いとは言えません。自分自身も空気を読むというよりは調和を大事にする意識は持っています。
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入社1年以上の勤務が必要ですが、産休育休後、小学1年生までの時短勤務があります。 育休後の復帰には産休前の店舗に戻れない可能性がありますが、東京都神奈川県には店舗が多いのでそれほど困らないと思います。 北海道から九州まで、グループ会社があるので、転籍も可能です。 育休中には、会社の情報が届くような仕組みづくりをしています。
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事務のやる業務が、なかなか簡便に、ならないのが不満点です。申請書類が違ったり閉め作業の為に残業が当たり前になりつつあるところが問題です、決済方法が増えたことはよいですが、そのための閉め作業が複雑になっていきました。自動レジを導入しない店舗がほとんどで、会計間違いなど起きてもおかしくない状態です
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給料の上がりかたは平均すると微々たるものです。職能があがるタイミングで大きくなりますが、あがらないタイミングの昇給と平均すると微妙です。薬局業界の給料の上がりにくさは儲けにくい保険制度に問題もあります。今は加算を沢山算定したり頑張ると、給料もあがる実力制のようなものができました、加算やかかりつけなどを沢山とると給料上がりますが、あがるタイミング以上頑張る必要はないのかなと逆に思ってしまいます、加算を沢山取っても給料があがると加算と給料で赤字になる制度です。
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シフト希望はほぼ通る。他店ヘルプで補う。大型店から出すので大型店は大変。一般にはノルマはあまりないが店長にはあるので、店長次第です。 薬歴は1人づつアイパッドなので薬歴は書きやすい。設備は充実している。1人薬剤師でも監査システムがあり安心。1人薬剤師でも事務さんは入れてくれるから、完全に1人でさないのが安心。 研修はオンラインでやりやすい。
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産休前で有給休暇を消化することができるので、体力的にも精神的にも、出産の準備が安心してできる。復帰後も時短制度があり、正社員で雇用されたまま働き続けることができる。多くの女性スタッフが時短制度を利用しているので、取りづらさを感じることは無い。店舗によって状況は異なるかと思うが、在籍していた店舗は女性が多い職場ではあるが良い雰囲気で協力性があり働きやすい。
仕事内容については店舗によりけりではありますが、ピッキング、監査、投薬、薬歴入力がメインにな…続きを見る
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テレワーク、リモートワークは本社との会議や研修のやり取りで使うくらいでし...
一店舗の管理薬剤師から地区長という管理職への橋渡しとなるポジションで、担当エリアを管理する業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
やる事が決まっているので 指示に従って仕事したい人には向いてます。 優しいお客様からの差…続きを見る
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会議や講習会は本社へ行かなくても、zoom等のリモートで参加する事が出来...
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