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新しい会社のためか、同時に受けていた日系大手に比べてフォローが手薄だったりイベントが少なかったりと企業を深く知る機会が少ないと感じた。また、キャリアアップについても、前例がほとんどないため明確なキャリアプランをイメージするのが難しい。言い換えれば、自分次第でどこまでもいけるのかもしれないと感じた。
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部門評価があり、毎年思うが部門評価に対する潜在的評価があると思う。例えば営業部門は、営業成績がそれ程良くないても、営業は大変だからとそれなりに部門評価は高いが、バックオフィス部門などは、出来て当然という考えからか、残業が続く忙しさの日々があっても部門評価は普通ランクである。ここは改善点である。
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良い意味で外資系。高い職級になれば年収は相応に増えるし業績が良ければ年に1回の業績賞与も多くもらえる。昇給は全体のファンドがあるのでその枠内で担当役員や部長が決めることになっているが、そもそも相対評価で割りを食った社員の救済手段という位置づけもあり、多くは望めない。よって昇格を果たさないと大幅な年収アップにはつながらない。 ただ社員の権利には一目おいていて有給、有給休暇はしっかり取得するよう指導がある。
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面接官の方が優しく、終始穏やかな雰囲気だった。企業理念への共感や理解を大事にしており、2回の面接のうちどちらも同じような質問をされた。企業理念を大事にしているということだろう。
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営業については拠点長の判断とすることで、拠点ごとにテレワークが出来ている所と出来ていない所の差が激しい。 また、感染拡大が少し収まってくると、それまで実施していた、テレワークの勤務形態をすぐにやめて、基本的に出社という以前の勤務形態に戻すので、営業はほとんどテレワークが出来ていない。
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まだまだ紙や資材などのオフィスに行かないと対応出来ないものが多くあるので、オフィスへの出社がある程度必要なこと。 また、土日にも取引先から連絡があり、対応しないといけない場合が多々あり、休日も仕事をしている場合がある。
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デジタルを標ぼうしている会社なのでビジネスインフラは進んでいる。PCさえあれば社内のどこにいても仕事ができる環境になっている。またオフィスはとてもきれいで広くて日本社にはない雰囲気がある。多くの社員が中途入社であることや営業を除いて服装が自由なことから、年齢を気にする文化はなく、自由な雰囲気。
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若い会社なのでやりたいことが明確なら試してみるのも面白い。またジョブポスティング制度を利用して、自分が見つけた新しい希望職に上司の承認なしで応募することができ、そういう点では自分の能力発揮や成長の場が提供されていると言ってよい。
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