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面接時での口頭でのは期待する額を提示させるが、契約までの3ヶ月の研修使用期間にて給与の締めと支払いの日にちを長く保つ間にて給与前になると再契約させ給与を大幅に減らす為の、マニュアルの様な体制を恐らく構築させていると思います。本社名とバイトでの企業名は変わり各社名会社の締めと支払いは異なるように構築されていて、バイトでの変更後は約1ヶ月以上にも及ぶ締めと支払いの間が構築される。その給与前には減給での額を再度提示させるように指示させる。
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入社時やハローワークでの見出しの給与は非常に大きな額を記載するが、実際の収入は其の半減以下で有るり。正社員で雇用しても、給与を無理矢理、二重契約になる様なアルバイト・パートでの雇用契約を出ないと退職願いを出してもらう事と成りますよと言い強制的にサインをさせバイトやパートで雇用させる。
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この企業に入ると一切その様なバランスは阻害されます。その様な体制であるがゆえ、現在閉店を余儀なくされているのでは無かろうか?其れは世の経現在営業の停止や閉店の状況は世の中のコロナ禍での済情勢だけの話ではないと思います。起きた事に対して。利益が出ない事や損失する事案には例え、正当で有ろうが不正で有ろうがあら隠しをする体制に及んでいる。天誅としか言えない様な気がします。
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時給はまあまあよかった。 パートでもフルタイムではなかったから、社会保険や各種手当とかは適用されていなかったから、わからないけど、 フルタイムの人には福利厚生や社会保険、各種手当もあった。 温泉施設だから、仕事おわりに 入浴はタダで入れてよかった。 汗も流せたし、ゆっくり浸かれてリラックスできてよかった。
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残業という残業ではないけど、アルバイトだし、退勤時間になったら上がるのは普通のこと。 例え、やっていた仕事が終わらなくても 時間になったら退勤する。それが当たり前と思っていたけど、1人のパートさんはやっていた仕事は最後までやると言っていて退勤時間が過ぎて、15.20分をタダ残業していて、これが普通なのかと疑った。 社員ならわかるが、パートやアルバイトでタダ残業するのは間違っているなと。時間で仕事して時給が発生しているのに、社員が居るんだから、残った仕事は社員やフルタイムのパートがやればいいと思った。 こんなのおかしすぎる。
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職場の雰囲気、人間関係ともにその作業場所の箇所ごとに出来ているのでなかなか中に入っていくのには抵抗があったが、上辺だけで頑張った。 出勤2日目から、厳しいパートが居て、 1日やったからもう、わかるでしょ的な 発言されて、試され、出来なきゃ、 わたしはそれで覚えたみないな自慢してきて、そんなのも出来ないの的な目で見てくるいやーな厳しいパートが居て、仕事だからと我慢したけど、限界が来て、そこの箇所に居るのが無理で、辞める1つのきっかけになった。辞める前には上司に言いたい事言って、気が済んだし、スッキリできた。 辞めてよかったって思った。
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面接したときの事務員さんは優しかった。 職場内でも、他部署の昔からいる人はどんな職場か知っていて、色々教えて下さり、良かった。 職場内ではその箇所や部署にいろんな人が居るから、一概に人間関係がいいとは言えないけど、ある程度、関わってみるとどんな人かわかった。 仕事上の関係だからと割り切っていた。
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入社時はまだどんな人か分からないから、手探り状態だったけど、パートの人で厳しい人が居て、あ、こんな感じの職場なんだと思った。 やっぱり働いてみないとどんな感じかわからないし、どんな人がいるかも分からないから、手探り状態になってしまう。 でも、人に厳しいなら自分にも厳しくないとなんだか納得出来ないと思った。自分に甘いのに人に厳しいなら、矛盾しすぎている。
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
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