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休憩時間が無い、重労働、やりがいも無く低賃金。3時間以上も立ち続けて立哨させられる事も多く、常にカメラモニターで監視されているので、トイレに行くことすら躊躇させられています。書類上の管理が大部分でオンライン化が著しく遅れているので、効率的でない上に、職場以外に何箇所も警備契約先があり、離れた場所の他工場の警備にも自転車で回らなくてはならない。交通費がガソリン代で支給はされているが著しく少ない金額であり、実際には4倍以上も自腹で通勤しています。
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今現在は機械警備の出動員に配属が変わりましたが、大手企業の常駐警備が主な仕事です。工場に複数ある門に配置されて、1〜2時間置きに各門へと移動し、入出の管理が主な仕事です。未経験でも先輩方が分かりやすく仕事を教えてくれます。
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6ヶ月契約の契約社員で昼勤と夜勤の交代勤務で働いています、一定額の賞与および年間の利益に応じてインセンティブ制度があります。高齢者が多く在席していてパート契約になれば、ある程度の働き方は自分で選べます。人員数が安定していれば有給も月2回くらいなら自由に使えます。厚生年金および健康保険にも加入できます。
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外での仕事がメインの為、リモートワークは、普段ありませんが、最近はコロナの影響で、今までは本社に出向いて教育を受けていましたが、リモートでの教育に切り替わっています。本社での集まりは、感染のリスクが高くなる為、リモートでの教育は助かっています。
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未経験でも、職場の先輩方が親切に仕事を教えてくれますので、特殊な仕事ではありますが、仕事に関しては全く問題ないと思います。同僚も話好きで良い人が多いので、楽しく仕事が出来ると思います。
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時給扱いの契約社員として入社したが、事前に契約社員である事すらわからないまま面接を受けて、いきなりすぐに研修からスタート。実際には労働条件などの説明もほとんど無いまま面接から、割引された時給で新人教育研修を受けさせられました。 やりがい無し、責任が重く、オンラインによる仕事効率化が全くなく、紙による報告書がほとんどで、良い点は特になし。福利厚生
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10年間在席していますが、時給が上がりません、尚且、景気の良い時期や急募で入って来た後輩に時給で負けています。正社員の上司に相談しても話しは聞いてくれますが、会社上層部での許可が下りないと帰されるばかりです。国が定める最低時給が唯一の昇給です。この状況でキャリアだけが進み新人教育やチームリーダー的役割だけが増えます。私一人の問題ではなく周りの契約社員すべてが同じ待遇です。結果、若くして入社しても5年〜10年すればみんな退職してしまいます。残れるのは年金受給者の高齢者のみです。賞与とかの査定も一律同額で、人事考課が成されていません。これでは、真面目な人も、そうでない人も年収において差がつかず、仕事においてモチベーションが上がりません。職場は高齢者ばかりで向上心など無く、こう言った問題に関心もありません。まるで、老人ホームです。私も常に転職を考えながら仕事をしています。50代では転職先も見つかりませんが。
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警備会社なので給料は、余り期待できませんが、安定したしゅうにゅうは得られると思います。年収は、400〜500万円くらいですが、頑張りによって正社員になれるし、主任、係長と昇進も可能です。勿論、役職が付けは、給料も格段に上がります。
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