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教育研修に力を入れてます。新人の頃は基礎的な部分から応用を効かせた演習も実施しており、より現場を意識した内容で業務へと活かせています。現在はコロナのため、SNSを活用した研修が多いです。
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超過勤務を取ることに対して消極的なため3時間残業しても全てが出るとは言えません。残業している人はチェックされて後日上から言われてしまいます。こちらも早く帰りたい気持ちで取り組んでいるのに、何だか悪い気分になってしまう、そこがとても不満に思います。
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JA関連の病院に勤めていました。厚生連ですので福利厚生はとてもしっかりとしていて安心できるものでした。また給与も安定していましたのでよかったです。仕事内容としては院内での作業療法を中心に行っていました。最新の機器を積極的に取り入れていましたのでそれを使用してのリハビリを行っていました。主に回復期病棟では患者さんの回復スピードも速くそれに合わせてリハビリを行っていました。みるみるうちに良くなっていくのでとてもやりがいのある仕事でした。
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給与制度はとても明らかになっていて職種によって年数によってはっきりともらう額がわかるのでとても良いシステムだなと思っていました。いろいろな手当、住宅手当て、交通手当、扶養手当、子供の手当て等をしっかりとした手当があるところもよかったです。女性には出産時には出産お祝い金や仕事の復帰お祝い金等もありとても手厚いなどを感じています!!
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築年数による影響もあり設備としてら不備な部分が多少あります。業務への支障はほとんどありません。今後の病院移転に期待します。
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定時退社はありますが残業の方が多いです。緊急入院が夕方になってしまうと仕方ないことだと思います。看護師を行う以上残業はつきものだと思っています。
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新しく取り入れたキャリアラダーに沿って行っていますが、取り組み始めてまだ数年のためラダー申請などの過程を理解していない人もおりフル活用しきれていないです。
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良くも悪くも年功序列組織。給与は規程で決められているので頑張っても変わらないハヤタ朝は膝かあに明日18時は母は!かぬひらやまたかはりはさにやたかはらさらな頭は鹿区赤させいであるくあたやららにたやひさはしかあたならなたきはらラナキャラはさひかなやはさはなかあやなさ
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