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毎年、定時で帰れるライフコースとサービス残業が当然となるワークコースの2種類を選択する事になる。 給与水準はライフコースは一般的な事務職の水準で、ワークコースは営業職という職業上、完全に歩合制となっている。 年度末に課せられたノルマを超えれば昇給できるが、下回れば言及も有り得る。 1年で月収を2~3万円近く上げる事ができ、人並みに努力をすれば新卒としては非常に高い基本給となる。 基本給が上がることで賞与の水準も比較的高い。
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年末に営業職等が集まって会議を開催する。 その会議では自身の来年度の給与を「いくら上げるか・いくら下げるか」を発表し、内容によっては他の営業等から後押しやバッシングを受ける事になる。 基本給が上がったとしても、時間外手当や休日出勤だけでなく住居手当等の手当が存在せず、あくまでも基本給が高いだけである。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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