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良好な財務体質は社員の薄給激務から絞り出せれている。社員は使い捨て感覚でひっきりなしに人が入れ替わる。会社の安定性は抜群だが、雇用の安定性は皆無。体を壊して辞めるか、イビってやめさせられた人を何人も見てきた。
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それなりの学歴で30代で年収300万では少ないと思います。 成果主義と会社は言いますが私の知る限りでは成果を上げても賞与がほんの僅かしか上がりません。 数年単位で成果を挙げなくてはいけないのか、額の問題なのか分かりません。
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福利厚生は別荘や船がある。会社に報告して利用が出来る。別荘は海の近くにある為バーベキューも持ち込んでする事が出来る。船は自腹で免許さえ取れば会社に報告して運転する事が出来るがガソリン代と船の掃除(特に船底)は必須になる。
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製品の品質はエンジニアの感覚に頼る割合が大きく、プレッシャーを常に感じていた。 一応タイムカードを押し、月末に残業時間等表記されるが、給与には反映されていなかった。理由は聞けなかった。 誰に聞けば良いかも解らなかった。 納期を守る為に残業になっても、残業と認めてもらわないと残業代がでない。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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