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女性でも役職についている方が多いです。昔は女性の方がスタッフが多かったですが、今では男性も増え半々くらいになりました。介護や育児などの休暇も取りやすく取っている人も少ないですがいます。全体的に若めですが、働きやすく意見の場もしっかりあるので居心地も良いです。
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他の会社に比べて、若い年齢の上司が多く、相談事をしやすい環境だと言えると思います。又また、頑張り次第で若いうちから出世が見込めることもあります。福利厚生が手厚いので安心です。土日は難しいですが、比較的希望休は事前に申告すれば通りやすいです。業務内容は基本的にはルーティーン化されているものが多いため、慣れれば苦になることは少ないです。もちろん年功が上がればさまざまな業務を担当しますが。
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男性は転勤をすることがあります。繁忙期は連勤することが多く、閑散期と繁忙期で休みが偏りがちです。早番、遅番、夜勤(男性のみ)の3交代勤務で、基本的には固定ではなく一定期間で代わるため、生活リズムが若干崩れやすいと思います。社内での決まり事や宴会獲得、業務の改善案提出、地域ボランティア等ノルマをこなすものが比較的多いです。
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社員パート朝1等級から4等級までの評価制度があります。その評価制度には1等級は最低限の挨拶仕事の内容積極性能力等を評価した項目があります。それぞれの東京にもレベルに応じてこのような等級制度があり比較的評価がしやすいようになっています。後評価をする上司によってもそれぞれの人に対する評価基準がありばらつきがあるのでその点の改善も必要かと思います。
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それぞれの1等級から4等級までの比較的わかりやすい評価制度がありますが、しかしながらその他の評価についても人的貢献あるいはお客様に対する積極性など多種多様な他のスタッフの良いところを評価する評価制度を作っても良いと思う。この評価制度はだいぶ前に作ったものであり最近の経済事情お客様の動向ステークホルダーへの対応などその時代時代に合った評価制度をもう少し練って作るべきではないかと思います。後評価をする上司によってもそれぞれの人に対する評価基準がありばらつきがあるのでその点の改善も必要かと思います。
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日帰り、宿泊のお客様の受付、電話での予約業務が主になります。他は食事場所、浴場、客室の清掃をそれぞれ分担して行う。 やりがいは、お客様から喜びの声を聞くことができる時、感謝の言葉をいただいた時に良かったなと感じます。
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経営者がワンマンで言っていることとやっていることが矛盾しており、私を含めた部下は大変苦労しました。また、特別えこひいきしているスタッフがおり、そのスタッフから経営者にうその情報が流れており、大変な苦痛を味わうことがありました。また、会議の場で個人を否定するような言動が多々経営者からあり会社への不信感が非常に強くなっていました。また、経営者は一般スタッフにはいい顔を見せて自分がいい子になっている姿があかるさまに感じ非常に不愉快でした。決して、この会社はおすすめしません。
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接客業なので、リモートワークなどは特にありません。コロナ禍でお客さんと接...
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
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