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賞与は年に2回制度としてありますが、人事評価を各個人と面談を行い査定されていますが、改善提案などを1つでも出さないと、査定は0に等しいので不満である。 昇給に関しては、エンジニアからオペレーターへ一身上の都合により降格してしまうと、ベースアップは無しとなるから、何のための正社員登用なのか理解出来ない。 資格手当も付加されていないので、不満である。 福利厚生では社員旅行が経営状況で仕方がないのは理解できるが、積み立てを天引きされている分は中止なら返還してもらいたい。
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役員が気に入った人材を高評価し、現場での従業員の評価は、事業所内の口コミによるものを受け入れ、人事評価する人物は個人の働き方を実際に見ておらず、仲の良い者同志の盛り上がりとなっている。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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