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仕事の経験が、とても活かされる部署です。職人気質が強い所があるかもしれません。成長するには、自身の仕事がどのような結末になったかを、しっかりと見届け、駄目なところは素直に受け止め、いかに次の仕事に活かしていくかを考えてやることが、レベルを上げる近道だと思います。
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やりがいを感じることは、自分自身の経験を活かしきり、お客様より一発合格をもらったときの達成感を感じたときに、感じます。自身の仕事は今までの経験がもろに影響いたします。失敗一つにしてもいかに糧にするかによって、必ず次回に役に立ちます。上手くは言えませんが、日々充実して、仕事に取り組めてます。
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自分の部署は、特に仲も悪くはなく、皆協力しあって仕事をこなしています。和気あいあいやっているので、他の部署よりは雰囲気は一番良いかと思います。あと、問題を会社に報告すれば、会社的には比較的動いてくださるのでその点は、とても満足しております。
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研修制度があってほしいです。今の仕事はどちらかと言うと、まだまだ発展途上の所があります。古株的な人がいないので、この仕事の研修会等に行かしてもらえる機会が、ほしいです。
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良い評価の基準は、納品期日に間に合うかと言う点が基準になっている所が、あるかと思います。比較的うちの部署は、期日に間に合うように考えてやっているので、会社的には良い印象をもらえていると思います。あくまでも個人的な見解ですが。
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昇給が、どのくらい上がっているのかが少々解りづらいですね。あと、賞与は出ているだけでもありがたいですが、欲をいえは、せめて、一ヶ月分はほしいです。あとは、皆勤手当てや技能手当てもないので、つけてほしいですね。
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入った理由は、年齢的には選べなかった事ですね。あと、個人的に病気をもっていたのでそれが理由で、他の所は断られてました。最終的には今の会社だけが病気を理由で断る事もなく、お声をかけてもらいました。感謝してます。
投稿日:
クーラーが、中々治らない事ですね。一様会社としては、冷風機を用意してくれたり、熱中症対策用に塩分補給用の飴を用意したりと動いてくださるので、私自身はあまり不満には感じてませんが、不満な点を上げるとすればそのくらいかもしれません。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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