株式会社長野製作所のクチコミ・会社評価（10件）
クチコミのカテゴリーから選ぶ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
残業はむしろ少ないので、稼ぎたい人には逆に不満に感じるかもしれません。 仕事と家庭の両立を短期的に見れば、実現しやすい会社だと感じます。しかし社内でのキャリア形成という面では、黙っていてもキャリアアップの機会は少ないし、会社はまるで社員がキャリアアップすることを望んでいないようにも感じてしまうこともあります。なので長期的に見れば、必ずしも良い会社ではないように感じます。 自分自身で期限や目標を決め、達成したら卒業するという関わり方が良いと感じます。退職はしやすいと思いますので。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
評価制度は整備しましたが、だいぶさじ加減が入っているように感じました。 ある新卒者は、担当職として２段階ある階級のうち、上の階級で入社しました。そのことが同じ部署でキャリア入社の方に知られたのですが、その方は入社から３年ほど経過していたにも関わらず下の階級のままでした。 あるきっかけで明らかになり人事関係者に確認すると「４年生大学出身で英語力があるから」との回答だったそうです。確かに同じ部署の方は、高卒だったようです。しかし私自身も２年目で担当職で下の階級、４年生大学を卒業しており、自動車業界で20年のキャリアもありました。管理職も経験しておりましたが、それでも新卒者より低い評価をされていました。制度はあってないようなものかもしれません。
求人をチェック
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
やりがいを感じにくい会社のように思います。 とにかく出荷に追われて振り回され続けているという印象が強いです。 事前に目標、計画を立てて実行していく、それで成果が評価されるというプロセス、文化がないように感じます。 なので達成感を感じることは、難しいと思います。 社長含む経営者にこのような経験がないのではないでしょうか？またはその重要性に気づいていない、色々問題はあっても、業績は良いから現状のままで良いと、安全運転の経営をしているように感じます。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
IT化が大きく遅れておりまだまだ紙文化。そのために情報共有や、過去の知見の蓄積（ナレッジ化）が、ほとんどできていませんでした。何度かその大切さを訴え、市販のツールも紹介しましたが、関心を寄せてくれる方はほとんどいませんでした。変化を好まない、変化しようとする人は避けるという雰囲気を強く感じました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
自動車用ネジ部品の製造会社です。比較的競合他社が少なく、世界中の自動車メーカーに採用されています。シェアも業界トップのよう。このようなことに意義を感じるのであれば、良い会社だと思います。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
かつて１万人以上の企業に勤めていた私からすれば、いつでも関係者全員と直接話せるという環境は、とても仕事をする上で楽でした。比較的大人しい性格の方が多く、関わる上での難しさ、どのように接するのか悩むような方は、ほとんどいなかったように感じます。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
企業は個人のキャリア形成をしなければならないという、現在の国の方針は全く理解されていません。 あたかも労働者は生産設備の一部と認識されているのではないかと感じてしまいます。 私は事務職で、一時期新卒者と一緒に仕事をしておりました。今後幅広く仕事をする上での論理的思考手法、汎用能力を高める教育などをしていましたが取締役から、直接仕事と関係ないことを教えないでください、と指摘を受けました。私自身も所属以外に貢献できることを提案しましたが、結局全て拒否されました。会社は従業員の人生を預かる存在という認識を持たれていないのだと感じました。
金属製品業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
残業は厳しく管理されています。36協定もしっかりと守られていますので、この点は安心できると思います。 年休も比較的取得しやすい環境だと感じます。
関連する会社を探す
YKK AP株式会社
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 新卒入社
- 役職なし
- 現職
総合満足度が高い会社ランキング
株式会社長野製作所の
新着求人などの最新情報がメールで届きます！
- 他にも類似企業の求人等もお届けします
- 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
- 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
- ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
- 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
- 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
- フォロー企業の新着通知 ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
- 企業マッチング受付開始
- 新規クチコミの掲載
- Q&Aに関するお知らせ
- 企業やクチコミに関するお知らせ
- しごとカタログに関するお知らせ
- 待つだけ新着求人
- 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
- 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
- LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
- メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
株式会社長野製作所の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 静岡県沼津市松長６７０番地
- 従業員数
- 85人
- 代表者名
- 長野喜髙
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社長野製作所を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。