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仕事の技術や経験に関係なく経営者の独自の判断で待遇が決まる。社長が気に入らなくなった従業員は残業の禁止(残業手当がない時の給与は水準以下)他の従業員との会話を禁止などの謎ルールを課せられ退職に追い込まれる。在籍中数人がこのような感じで自主退職していった。 社長との人間関係が大きく待遇面に影響する。 創業者からの2代目で3兄弟で会社経営をしているが長男である社長の行動を戒める体制が出来ていない。
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ひとつの金型を作るのに1ヶ月から2ヶ月かかる物があるがどの製品に関しても納期までの時間が足らない。ほとんどの場合機械加工の段階で予定より遅れが発生し後工程である手作業をする人間が遅くまで残業、休日出勤をする羽目になる。 最終的に磨き作業になれば徹夜になる事もしばしばあった。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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