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以前はきちんとした給与制度がなく、個人個人で同じ役職でも給与が異なるといった状態であった。私が在籍していた頃にその点を見直し、年齢と役職とで基本ベースを作成しそれに沿った賃金体系に変更した。これにより不公平感がなくなり、公平な収入体系になったものと思う。またパートタイマーについても時間給は高く、さらに社会保険制度も適用されているので働きやすい環境ではないかと思う。福利厚生については社員の健康増進のために体操教室を開いたりしていてよかった。
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女性の現場での活用がいまいちかなと思う。現場作業の改善により女性でも働けるようにすることで、負荷軽減と職場の活性化につながると思う。男性と女性とが一緒に仕事ができる環境を整備することで職場の雰囲気が変わり、それが業績向上にもつながるのではないか。雰囲気を変えることで求人も安定してくるとともに、離職率も落ち着いてくると会社の評判も良くなってくるのではないかと思う。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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